Co jsou flexibilní plány výhod?

Podniky nabízejí flexibilní plány výhod zaměstnancům a jsou to plány výhod, které zaměstnancům umožňují vybrat si nejlepší plán pro sebe z řady různých možností. To může zahrnovat výhody jako zdravotní, zubní nebo vizuální pojištění; akciové investiční plány; nebo flexibilní výdajové účty, které umožňují zaměstnanci ukládat dolary před zdaněním za úhradu zdravotních výdajů. Mnoho společností také nabízí flexibilní výběr výhod pro plány odchodu do důchodu, aby lidem umožnilo zvolit si různé možnosti odchodu do důchodu na základě jejich věku a cílů do budoucna.

Zdravotní, zubní a vizuální pojištění jsou jedny z nejčastějších flexibilních výhod nabízených zaměstnancům společnosti. Toto může být označováno jako bufetový plán, protože zaměstnanci si mohou vybrat a vybrat výhody, které chtějí; například někteří zaměstnanci mohou chtít všechny tři, zatímco jiní se mohou rozhodnout přeskočit zubní krytí nebo krytí zraku a tyto výdaje zaplatit z kapsy. Mohou být nabízeny i různé typy pojistných plánů, například ty s vyššími odpočty a nižší měsíční výplatou pojistného nebo ty, které nevyžadují, aby pojištěni navštěvovali poskytovatele v síti. Rozsah výběru, který lze nalézt u různých pojistných plánů, je často ohromující, a proto je důležité před provedením jednoho z nich plně porozumět těmto možnostem.

Dalším typem plánu flexibilních výhod, který se zaměstnancům často nabízí, je flexibilní spořicí účet (FSA) nebo zdravotní spořicí účet (HSA). Umožňují jednotlivcům přispívat na účet příjmy před zdaněním a poté podle potřeby vybírat prostředky na úhradu kvalifikovaných výdajů, jako jsou lékařské účty. To je dobrá volba pro lidi, kteří jsou celkem zdraví a zřídka chodí k lékaři. Kromě toho pomáhá snižovat zaplacené daně z příjmu, protože peníze uložené na účtu zůstávají bez daně, pokud jsou použity na požadované výdaje.

Důchodové účty mohou být nabízeny také jako součást flexibilního balíčku výhod. Někteří zaměstnanci se mohou rozhodnout koupit akciové opce ve společnosti. Ostatní se mohou rozhodnout přispět na účet 401 (k) nebo na jiný typ účtu, jako je účet 403 (b), v závislosti na povaze společnosti; často společnost vyrovná příspěvky zaměstnanců na určitou částku. Volba obecně závisí na množství času, který jednotlivec opustil v pracovní síle, a také na tom, zda společnost vyrovná příspěvky, což je vynikající způsob, jak zvýšit důchodové úspory, pokud jsou k dispozici.