Jaké jsou plány flexibilních výhod?

Plány flexibilních výhod nabízejí korporace zaměstnancům a jsou to plány výhod, které zaměstnancům umožňují vybrat si nejlepší plán pro sebe z řady různých možností. To může zahrnovat výhody, jako je zdraví, zubní nebo vizuální pojištění; Investiční plány akcií; nebo flexibilní účty pro výdaje, které zaměstnanci umožňují ukládat dolary před zdaněním, aby zaplatil za lékařské výdaje. Mnoho společností také nabízí také flexibilní výběr výhod pro penzijní plány, aby lidem umožnilo provádět různá volba odchodu do důchodu na základě jejich věku a cílů pro budoucnost.

Health, Dental a Vision Insurance jsou některé z nejběžnějších možností flexibilních výhod nabízených zaměstnancům společnosti. To může být označováno jako plán kavárny, protože zaměstnanci si mohou vybrat a vybrat výhody, které chtějí; Například někteří zaměstnanci by mohli chtít všechny tři, zatímco jiní by se mohli rozhodnout přeskočit dentální nebo vizuální pokrytí a tyto výdaje zaplatit z kapsy. Různé typyMohou být také nabídnuty pojistné plány, jako jsou plány s vyššími odpočty a menší měsíční prémiovou platbou, nebo ty, které nevyžadují ty, kteří pojištěni nepožadovali, aby navštívili poskytovatele v síti. Výše volby, kterou lze nalézt na různých pojistných plánech, je často ohromující, a proto je důležité plně porozumět volbě před provedením.

Dalším typem flexibilního plánu výhod, který často nabízejí zaměstnancům, je flexibilní spořicí účet (FSA) nebo zdravotní spořicí účet (HSA). Umožňují jednotlivcům přispívat na účet před zdaněním a poté stáhnout finanční prostředky podle potřeby k úhradě kvalifikovaných výdajů, jako jsou lékařské účty. To je dobrá volba pro lidi, kteří jsou poměrně zdraví a zřídka chodí k lékaři. Kromě toho pomáhá snižovat zaplacené daně z příjmu, protože peníze uložené na účtu zůstávají bez daně, pokud se používají na požadované výdaje.

Důchodní účty mohou být nabízeny také jako součást flexibilního balíčku výhod. Někteří zaměstnanci by se mohli rozhodnout nakupovat akciové opce ve společnosti. Jiní by se mohli rozhodnout přispět k 401 (k) nebo jinému typu účtu, jako je 403 (b) v závislosti na povaze společnosti; Společnost bude často spojit příspěvky zaměstnanců do určité částky. Volba obecně závisí na množství času, který jednotlivec zanechal v pracovní síle, a také na tom, zda společnost bude odpovídat příspěvkům, což je vynikající způsob, jak posílit důchodové úspory, pokud je k dispozici.