Quali sono i piani di benefici flessibili?
Piani di benefici flessibili sono offerti dalle società ai dipendenti e sono piani di benefici che consentono ai dipendenti di scegliere il piano migliore per se stessi tra una serie di opzioni diverse. Ciò può includere benefici come l'assicurazione sanitaria, dentale o visione; piani di investimento azionari; o conti di spesa flessibili che consentono a un dipendente di depositare dollari al lordo delle imposte al fine di pagare le spese mediche. Molte aziende offrono anche scelte di prestazioni flessibili anche per i piani pensionistici, per consentire alle persone di fare diverse scelte di pensionamento in base alla loro età e obiettivi per il futuro.
L'assicurazione sanitaria, dentale e visione sono alcune delle opzioni di benefici flessibili più comuni offerti ai dipendenti di un'azienda. Questo può essere definito un piano di caffetteria, perché i dipendenti possono scegliere i benefici che desiderano; Ad esempio, alcuni dipendenti potrebbero desiderare tutti e tre, mentre altri potrebbero scegliere di saltare la copertura dentale o della visione e pagare quelle spese di tasca. Diversi tipi diPotrebbero essere offerti anche piani assicurativi, come quelli con franchigie più elevate e un pagamento mensile più piccolo, o quelli che non richiedono agli assicurati di visitare i fornitori in rete. La quantità di scelta che può essere trovata su diversi piani assicurativi è spesso sbalorditiva, motivo per cui è importante comprendere appieno le scelte prima di crearne una.
Un altro tipo di piano di benefici flessibili spesso offerto ai dipendenti è un conto di risparmio flessibile (FSA) o un conto di risparmio sanitario (HSA). Questi consentono alle persone di contribuire con le entrate al lordo delle imposte al conto e quindi prelevare i fondi necessari per pagare le spese qualificate, come le spese mediche. Questa è una buona scelta per le persone abbastanza sane e raramente vanno dal medico. Inoltre, aiuta a ridurre le imposte sul reddito pagate perché il denaro depositato nel conto rimane esente da tasse purché venga utilizzato per le spese richieste.
Conti pensionistici possono essere offerti anche come parte di un pacchetto di benefici flessibili. Alcuni dipendenti potrebbero scegliere di acquistare stock options nell'azienda. Altri potrebbero scegliere di contribuire a un 401 (k) o altro tipo di account come un 403 (b) a seconda della natura della società; Spesso la società corrisponderà ai contributi dei dipendenti a un certo importo. La scelta dipende generalmente dalla quantità di tempo che l'individuo ha lasciato nella forza lavoro, nonché dal fatto che la società corrisponda o meno ai contributi, il che è un modo eccellente per aumentare i risparmi per la pensione, quando disponibile.