Quali sono i piani di benefit flessibili?

I piani di benefit flessibili sono offerti dalle aziende ai dipendenti e sono piani di benefit che consentono ai dipendenti di scegliere il miglior piano per se stessi tra una serie di opzioni diverse. Ciò può includere benefici come l'assicurazione sanitaria, dentale o visiva; piani di investimento azionario; o conti di spesa flessibili che consentono a un dipendente di depositare dollari al lordo delle imposte al fine di pagare le spese mediche. Molte aziende offrono anche opzioni di indennità flessibili anche per i piani pensionistici, per consentire alle persone di fare diverse scelte pensionistiche in base alla loro età e obiettivi per il futuro.

L'assicurazione per la salute, l'odontoiatria e la vista sono alcune delle opzioni di indennità flessibile più comuni offerte ai dipendenti di un'azienda. Questo può essere indicato come un piano di mensa, perché i dipendenti possono scegliere i benefici che desiderano; ad esempio, alcuni dipendenti potrebbero desiderare tutti e tre, mentre altri potrebbero scegliere di saltare la copertura dentale o visiva e pagare tali spese di tasca propria. Potrebbero essere offerti anche diversi tipi di piani assicurativi, come quelli con franchigie più elevate e un pagamento del premio mensile più piccolo, o quelli che non richiedono che gli assicurati visitino i fornitori in rete. La quantità di scelta che può essere trovata su diversi piani assicurativi è spesso sconcertante, motivo per cui è importante comprendere appieno le scelte prima di effettuarne una.

Un altro tipo di piano di benefit flessibile spesso offerto ai dipendenti è un conto di risparmio flessibile (FSA) o un conto di risparmio sanitario (HSA). Questi consentono alle persone di contribuire al reddito al lordo delle imposte, quindi prelevare i fondi necessari per pagare spese qualificate, come le spese mediche. Questa è una buona scelta per le persone che sono abbastanza sane e raramente vanno dal medico. Inoltre, aiuta a ridurre le imposte sul reddito pagate perché il denaro depositato sul conto rimane esente da tasse fintanto che viene utilizzato per le spese richieste.

I conti di pensione possono essere offerti anche nell'ambito di un pacchetto di prestazioni flessibili. Alcuni dipendenti potrebbero scegliere di acquistare opzioni su azioni all'interno dell'azienda. Altri potrebbero scegliere di contribuire a un 401 (k) o altro tipo di account come un 403 (b) a seconda della natura dell'azienda; spesso, la società abbinerà i contributi dei dipendenti a un determinato importo. La scelta generalmente dipende dal tempo che la persona ha lasciato nella forza lavoro, nonché dal fatto che la società corrisponderà o meno ai contributi, che è un modo eccellente per aumentare i risparmi pensionistici, se disponibili.