Hvad er planer for fleksible fordele?

Fleksible fordelsplaner tilbydes af virksomheder til ansatte, og det er fordelplaner, der giver medarbejderne mulighed for at vælge den bedste plan for sig selv blandt en række forskellige muligheder. Dette kan omfatte fordele såsom sundheds-, tand- eller synsforsikring; aktieinvesteringsplaner; eller fleksible udgiftskonti, der giver en medarbejder mulighed for at deponere dollars før skat for at betale for medicinske udgifter. Mange virksomheder tilbyder også fleksible fordele for pensionsplaner, så folk kan tage forskellige pensionsvalg på baggrund af deres alder og fremtidsmål.

Sundheds-, tand- og synsforsikring er nogle af de mest almindelige muligheder for fleksible fordele, der tilbydes ansatte i en virksomhed. Dette kan omtales som en cafeteria-plan, fordi ansatte kan vælge og vælge de fordele, de ønsker; for eksempel vil nogle medarbejdere måske have alle tre, mens andre måske vælger at springe tand- eller synsdækning over og betale disse udgifter ud af lommen. Der kan også tilbydes forskellige typer forsikringsplaner, såsom dem med højere egenandele og en mindre månedlig præmiebetaling, eller dem, der ikke kræver, at de forsikrede besøger leverandører i netværket. Mængden af ​​valg, der kan findes på forskellige forsikringsplaner, er ofte svimlende, hvorfor det er vigtigt at forstå valgene fuldt ud, inden du foretager et.

En anden type fleksible ydelsesplan, der ofte tilbydes ansatte, er en fleksibel opsparingskonto (FSA) eller sundhedsbesparelseskonto (HSA). Disse gør det muligt for enkeltpersoner at bidrage med indkomst før skat på kontoen og derefter trække pengene tilbage efter behov for at betale for kvalificerede udgifter, såsom medicinske regninger. Dette er et godt valg for mennesker, der er ret sunde og sjældent går til lægen. Derudover hjælper det med at reducere betalte indkomstskatter, fordi de penge, der er deponeret på kontoen, forbliver skattefrie, så længe de bruges til de krævede udgifter.

Pensionskonti kan også tilbydes som en del af en fleksibel ydelsespakke. Nogle medarbejdere vælger muligvis at købe aktieoptioner i virksomheden. Andre kan vælge at bidrage til en 401 (k) eller en anden type konto, såsom en 403 (b), afhængigt af virksomhedens art; ofte matcher virksomheden medarbejderbidrag til et vist beløb. Valget afhænger generelt af, hvor lang tid den enkelte har tilbage i arbejdsstyrken, samt af, om virksomheden vil matche bidrag eller ej, hvilket er en fremragende måde at øge pensionsopsparingen på, når det er tilgængeligt.