Hvad er den fulde pensionsalder?
Fuld pensionsalder har ofte mest at gøre med det tidspunkt, hvor et land eller stat giver det samlede beløb for ydelser, der er optjent til en pensioneret. Dette kan være forskelligt konstrueret i forskellige lande. I Det Forenede Kongerige, frem til midten af 2000'erne, var den fulde pensionsalder som standard for at modtage en pension 60 for kvinder og 64 for mænd, men der er sket meget ændringer i dette, og det forventes, at midten af århundredet denne alder kunne være 68 for begge køn eller højere.
I USA, da socialsikringsprogrammet først blev påbegyndt i 1930'erne, nåede folk fuld pensionsalder ved 65 år og kunne kræve den fulde fordel, som de havde ret til. Selvom ikke alle modtog fordele, tjente folk, der var borgere, der havde arbejdet på fuld tid eller havde en ægtefælle, der arbejdede på fuld tid, en pension, de kunne begynde at indsamle.
Nogle gange måtte folk naturligvis tidligt gå på pension, og de kunne gøre det i en alder af 62, idet de fik mindre end den fulde pensionsalder eller en procentdel heraf. Dette blev normalt bestemt af antallet af måneder fra deres faktiske alder til fuld pensionsalder. Hvad ægtefæller måtte modtage blev også reduceret ved tidligere pensionering.
Siden 1940'erne er den fulde pensionsalder steget støt opad. Dem, der er født i 1950'erne, ville for eksempel være berettiget lige inden deres 67-års fødselsdag. De mennesker, der er født i 1960'erne, kan ikke få adgang til fuld pensionslønn, før de er 67 år, og dette antal forventes at stige. Det er meget muligt, at de, der er født i senere årtier, muligvis skal være 68, 69 eller 70 år, før de når deres fulde pensionsalder.
En del af årsagen til stigningen forklares af det faktum, at mange mennesker lever længere og er sundere, end de engang var i disse aldre. En anden medvirkende faktor til ændringen er at afskrække sundere arbejdere fra at trække på systemet, før de faktisk har brug for det, hvilket således kan spare regeringen en hel del penge. På den anden side argumenteres det for, at folk undertiden tvinges til pensionering tidligt, fordi de har mistet job og ikke kan finde en erstatning (undertiden som følge af systemisk aldersdiskriminering) eller på grund af det faktum, at de har stigende alder- relaterede forhold, der kan gøre arbejdet vanskeligt. Hvis disse mennesker har utilstrækkelige besparelser, kan de være nødt til at tage førtidspensionering, og det kan have en dramatisk indvirkning på livskvaliteten i et antal år, fordi betalingerne reduceres.