完全退職年齢とは何ですか？

完全退職年齢は、多くの場合、国または州が退職者に獲得した給付の総額を与える時期と最も関係があります。 これは、さまざまな国で異なって構築される場合があります。 英国では、2000年代半ばまで、年金を受け取る標準​​的な完全退職年齢は女性が60歳、男性が64歳でしたが、これには大きな変化があり、世紀の半ばまでにその年齢両方の性別で68以上になる可能性があります。

米国では、1930年代に社会保障プログラムが最初に開始されたとき、人々は65歳で完全な定年に達し、権利が与えられた完全な給付を請求することができました。 すべての人が給付を受けるわけではありませんが、フルタイムで働いていた、またはフルタイムで働いていた配偶者がいた市民である人々は、徴収を開始できる年金を獲得しました。

もちろん、時には早期退職が必要な場合があり、62歳で退職することもできます。その場合、退職年齢の全額給付またはその一定の割合未満を受け取ります。 これは通常、実際の年齢から定年までの月数によって決定されました。 配偶者が受け取るかもしれないものは、早期退職により減少しました。

1940年代以降、完全退職年齢は着実に上昇しています。 たとえば、1950年代に生まれた人は、67歳の誕生日の直前に資格があります。 1960年代に生まれた人々は、67歳になるまで完全退職金を受け取ることができず、この数は増えると予想されます。 後の数十年に生まれた人は、完全な定年に達する前に68、69、または70歳になる必要があるかもしれません。

増加の理由の一部は、多くの人々がこれらの年齢でかつてよりも長生きし、より健康であるという事実によって説明されています。 この変化のもう1つの要因は、健康な労働者が実際に必要になる前にシステムを利用することを思いとどまらせることです。これにより、政府は多大なお金を節約できます。 一方、人々は仕事を失い、代わりの仕事を見つけることができないため（場合によっては全身の年齢差別の結果として）、または年齢が上がっているという事実のために、早期退職を余儀なくされることがあると主張しています作業を困難にする可能性のある関連条件。 これらの人々の貯蓄が不十分な場合、早期退職を余儀なくされる可能性があり、支払いが削減されるため、長年にわたって生活の質に劇的な影響を与える可能性があります。