Hva er planer for fleksible fordeler?
Fleksible fordelsplaner tilbys av selskaper til ansatte, og det er fordelsplaner som gjør at ansatte kan velge den beste planen for seg selv fra en rekke forskjellige alternativer. Dette kan omfatte fordeler som helse-, tann- eller synsforsikring; aksjeinvesteringer; eller fleksible utgiftskontoer som lar en ansatt sette inn dollar før skatt for å betale for medisinske utgifter. Mange selskaper tilbyr også fleksible fordeler for pensjonsplaner også, slik at folk kan ta forskjellige pensjonsvalg basert på deres alder og mål for fremtiden.
Helse-, tann- og synsforsikring er noen av de vanligste alternativene for fleksible fordeler som tilbys ansatte i et selskap. Dette kan bli referert til som en kafeteria-plan, fordi ansatte kan velge og velge fordelene de ønsker; for eksempel kan det hende at noen ansatte vil ha alle tre, mens andre kan velge å hoppe over tannhelses- eller synstrekk, og betale utgiftene ut av lommen. Ulike typer forsikringsplaner kan også tilbys, for eksempel de med høyere egenandel og en mindre månedlig premiebetaling, eller de som ikke krever at de forsikrede besøker leverandører i nettverket. Valgmengden som kan finnes på forskjellige forsikringsplaner er ofte svimlende, og det er derfor det er viktig å forstå valgene fullt ut før du tar en.
En annen type fleksibel ytelsesplan som ofte tilbys ansatte, er en fleksibel sparekonto (FSA) eller helsesparekonto (HSA). Disse gjør det mulig for enkeltpersoner å bidra med inntekt før skatt på kontoen, og deretter ta ut midlene etter behov for å betale for kvalifiserte utgifter, for eksempel medisinske regninger. Dette er et godt valg for mennesker som er ganske sunne og sjelden går til legen. I tillegg hjelper det å redusere innbetalte skatter fordi pengene som er satt inn på kontoen forblir skattefrie så lenge de brukes til de nødvendige utgiftene.
Pensjonskontoer kan også tilbys som en del av en fleksibel fordelspakke. Noen ansatte velger kanskje å kjøpe aksjeopsjoner i selskapet. Andre kan velge å bidra til en 401 (k) eller annen type konto, for eksempel en 403 (b), avhengig av selskapets art; ofte vil selskapet matche bidrag fra ansatte til et visst beløp. Valget avhenger generelt av hvor lang tid den enkelte har igjen i arbeidsstyrken, samt av om selskapet vil matche bidrag, eller det er en utmerket måte å øke pensjonssparing når det er tilgjengelig.