Was sind flexible Leistungspläne?

Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern flexible Vorsorgepläne an. Dabei handelt es sich um Vorsorgepläne, mit denen die Mitarbeiter aus einer Reihe verschiedener Optionen den für sich besten auswählen können. Dies kann Leistungen wie Kranken-, Zahn- oder Sehkraftversicherungen umfassen. Aktieninvestitionspläne; oder flexible Ausgabenkonten, auf denen ein Mitarbeiter vor Steuern Dollars einzahlen kann, um die medizinischen Ausgaben zu bezahlen. Viele Unternehmen bieten auch flexible Vorsorgeoptionen für die Altersvorsorge an, damit die Menschen je nach Alter und zukünftigen Zielen unterschiedliche Vorsorgeoptionen treffen können.

Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherungen sind einige der am häufigsten angebotenen flexiblen Leistungsoptionen für Mitarbeiter eines Unternehmens. Dies kann als Cafeteria-Plan bezeichnet werden, da die Mitarbeiter die gewünschten Leistungen auswählen können. Beispielsweise möchten einige Mitarbeiter möglicherweise alle drei, während andere sich dafür entscheiden, die zahnärztliche oder Sehkraftabdeckung zu überspringen und diese Ausgaben aus eigener Tasche zu bezahlen. Es können auch verschiedene Arten von Versicherungsplänen angeboten werden, z. B. solche mit einem höheren Selbstbehalt und einer geringeren monatlichen Prämienzahlung oder solche, bei denen die Versicherten nicht verpflichtet sind, die Anbieter im Netzwerk zu besuchen. Die Auswahl, die in verschiedenen Versicherungsplänen zu finden ist, ist oft schwankend, weshalb es wichtig ist, die Auswahl zu verstehen, bevor Sie eine auswählen.

Eine andere Art flexibler Vorsorgepläne, die den Mitarbeitern häufig angeboten wird, ist ein flexibles Sparkonto (FSA) oder ein Gesundheitssparkonto (HSA). Diese ermöglichen es Einzelpersonen, Einkünfte vor Steuern auf das Konto einzuzahlen und dann die erforderlichen Mittel abzuziehen, um qualifizierte Ausgaben, wie z. B. Arztrechnungen, zu bezahlen. Dies ist eine gute Wahl für Menschen, die ziemlich gesund sind und selten zum Arzt gehen. Darüber hinaus trägt es zur Reduzierung der gezahlten Einkommenssteuern bei, da das auf dem Konto eingezahlte Geld solange steuerfrei bleibt, wie es für die erforderlichen Ausgaben verwendet wird.

Vorsorgekonten können auch als Teil eines flexiblen Leistungspakets angeboten werden. Einige Mitarbeiter entscheiden sich möglicherweise für den Kauf von Aktienoptionen im Unternehmen. Andere können je nach Art des Unternehmens einen Beitrag zu einem 401 (k) oder einer anderen Art von Konto leisten, z. B. 403 (b). In vielen Fällen passt das Unternehmen die Beiträge der Mitarbeiter auf einen bestimmten Betrag an. Die Wahl hängt im Allgemeinen von der Zeitspanne ab, die die Person in der Belegschaft verbleibt, sowie davon, ob das Unternehmen Beiträge entrichtet oder nicht. Dies ist eine hervorragende Möglichkeit, um das Altersguthaben zu steigern, sofern verfügbar.