Was sind flexible Vorteilespläne?

Flexible Leistungspläne werden den Mitarbeitern von Unternehmen angeboten, und es handelt sich um Vorteilspläne, mit denen Mitarbeiter aus einer Reihe verschiedener Optionen den besten Plan für sich selbst auswählen können. Dies kann Leistungen wie Gesundheits-, Zahn- oder Visionsversicherungen umfassen. Aktieninvestitionspläne; oder flexible Ausgabenkonten, die es einem Mitarbeiter ermöglichen, vor Steuern in Dollar einzureichen, um die medizinischen Ausgaben zu bezahlen. Viele Unternehmen bieten auch flexible Vorteile für Altersvorsorgepläne an, damit die Menschen auf der Grundlage ihrer Altersalter und Ziele für die Zukunft unterschiedliche Altersvorsorgeentscheidungen treffen können.

Gesundheits-, Zahn- und Vision -Versicherung sind einige der häufigsten flexiblen Vorteile, die den Mitarbeitern eines Unternehmens angeboten werden. Dies kann als Cafeteria -Plan bezeichnet werden, da die Mitarbeiter die gewünschten Vorteile auswählen können. Zum Beispiel möchten einige Mitarbeiter möglicherweise alle drei, während andere möglicherweise die Abdeckung von Zahn- oder Visionen überspringen und diese Ausgaben aus eigener Tasche bezahlen. Verschiedene Arten vonEs können auch Versicherungspläne angeboten werden, wie beispielsweise Personen mit höheren Selbstbehalten und einer geringeren monatlichen Prämienzahlung oder für diejenigen, die nicht versichert sind, dass sie Anbieter im Netzwerk besuchen. Die Auswahl, die in verschiedenen Versicherungsplänen zu finden ist, ist oft erstaunlich, weshalb es wichtig ist, die Auswahlmöglichkeiten vollständig zu verstehen, bevor sie eine treffen.

Eine andere Art von flexiblen Leistungen, die häufig den Mitarbeitern angeboten werden, ist ein flexible Sparkonto (FSA) oder ein Gesundheitssparkonto (HSA). Diese ermöglichen es, dass Einzelpersonen Einkommen vor Steuern auf das Konto einbringen und die Mittel nach Bedarf zur Zahlung qualifizierter Ausgaben wie Arztrechnungen abheben. Dies ist eine gute Wahl für Menschen, die ziemlich gesund sind und selten zum Arzt gehen. Darüber hinaus hilft es, die gezahlten Einkommenssteuern zu senken, da das auf dem Konto eingezahlte Geld steuerfrei bleibt, solange es für die erforderlichen Ausgaben verwendet wird.

Rentenkonten können auch im Rahmen eines flexiblen Leistungspakets angeboten werden. Einige Mitarbeiter können Aktienoptionen im Unternehmen kaufen. Andere könnten sich entscheiden, einen Beitrag zu einem 401 (k) oder einer anderen Art von Konto zu leisten, wie z. B. 403 (b) abhängig von der Art des Unternehmens; Oft wird das Unternehmen die Mitarbeiterbeiträge zu einem bestimmten Betrag übertragen. Die Wahl hängt im Allgemeinen von der Zeit ab, die die Person in der Belegschaft hinterlassen hat, sowie davon, ob das Unternehmen die Beiträge entspricht oder nicht, was eine hervorragende Möglichkeit ist, die Altersvorsorgeeinsparungen zu steigern, sofern verfügbar.