¿Cuáles son los objetivos de desempeño laboral?
Los objetivos de desempeño laboral son tareas, prácticas o hábitos especificados que un empleado desarrollará para mejorar en su trabajo. Algunos trabajos requieren que un empleado desarrolle objetivos de desempeño laboral como parte de un plan de desarrollo profesional, mientras que en otros casos, un empleado puede obtener objetivos como un desafío personal. Los empleados que están orientados a objetivos tienden a tener más fácil obtener promociones o aumentos, y en algunos casos, las promociones y aumentos pueden basarse completamente en el logro de estos objetivos establecidos. Muy a menudo un empleador tiene una mano para ayudar al empleado a desarrollar los objetivos.
Los objetivos generales de desempeño laboral pueden ser una lista de deberes laborales esenciales. Una secretaria, por ejemplo, puede tener objetivos generales de desempeño laboral que incluyen completar la presentación antes del mediodía, devolver todos los correos electrónicos relevantes dentro de un período de tiempo determinado y actualizar a los empleadores sobre las citas de manera oportuna. Estos objetivos generales son contornos básicos de lo que el empleado debe lograr en el transcurso de la Dsí; Establecerlos como objetivos de desempeño laboral asegura que el empleado tenga en cuenta estas funciones laborales esenciales y las realiza bien todos los días.
.Los objetivos de desempeño laboral de desarrollo profesional incluyen clases específicas, seminarios, conferencias y otras oportunidades de superación personal que ayudarán al empleado a ser más valiosos para la empresa y más hábil como trabajador. Los objetivos de desarrollo profesional declarados pueden tardar algún tiempo en completarse; Un maestro puede, por ejemplo, elegir tomar inglés como segundo idioma, o ESL, cursos para cumplir con un requisito de certificación de enseñanza. Es posible que un técnico médico de emergencia necesite volver a certificarse en la seguridad de primeros auxilios o en las técnicas de RCP, lo que puede describirse como un objetivo de desarrollo profesional. A veces, un empleador establecerá objetivos específicos de desarrollo profesional para el empleado que debe completar para retener el trabajo, mientras que en otroR Casos, el empleado puede tener una mano más activa para desarrollar tales objetivos.
Los objetivos de mejora del rendimiento están diseñados para abordar las deficiencias de un empleado o fallas en lograr tareas básicas. Si, por ejemplo, un empleado continuamente entra en conflictos verbales con otros empleados, un objetivo de mejora del desempeño puede ser encontrar otras formas de lidiar con los conflictos. Un empleado que deja constantemente el trabajo antes de que termine la jornada laboral puede tener un objetivo de mejora del rendimiento de quedarse hasta las 5 p.m. afilado. En muchos casos, el empleador monitoreará dichos objetivos, y el empleado puede ser rescindido si no puede cumplir con estos objetivos describidos durante un período de tiempo establecido.