Was sind Arbeitsleistungziele?

Arbeitsleistungziele sind festgelegte Aufgaben, Praktiken oder Gewohnheiten, die sich ein Mitarbeiter entwickeln wird, um bei seinem Job besser zu werden. Einige Jobs verlangen, dass ein Mitarbeiter als Teil eines beruflichen Entwicklungsplans die Arbeitsleistungziele entwickelt, während in anderen Fällen ein Mitarbeiter Ziele wie eine persönliche Herausforderung finden kann. Mitarbeiter, die zielgerichtete Mitarbeiter sind, haben es in der Regel leichter, Werbeaktionen oder Erhöhungen zu erhalten, und in einigen Fällen können Werbeaktionen und Erhöhungen vollständig auf der Erreichung dieser festgelegten Ziele beruhen. Sehr oft hat ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer dabei, die Ziele zu entwickeln.

Allgemeine Arbeitsleistungziele können eine Liste der wesentlichen Aufgaben sein. Ein Sekretär beispielsweise kann über allgemeine Arbeitsleistungziele verfügen, die das Abschluss der Einreichung vor Mittag, die Rückgabe aller relevanten E-Mails innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens und die Aktualisierung der Arbeitgeber über Termine rechtzeitig haben. Diese allgemeinen Ziele sind grundlegende Umrisse dessen, was der Mitarbeiter im Verlauf des D erreichen mussay; Die Festlegung von Zielen der Arbeitsleistung sorgt dafür, dass der Mitarbeiter diese wesentlichen Jobfunktionen im Auge behält und sie jeden Tag gut ausführt.

Arbeitsleistungziele für berufliche Entwicklung umfassen bestimmte Klassen, Seminare, Konferenzen und andere Selbstverbesserungsmöglichkeiten, die dem Mitarbeiter helfen, für das Unternehmen wertvoller und als Arbeiter besser zu werden. Die festgelegten Ziele für berufliche Entwicklung können einige Zeit in Anspruch nehmen, um zu vervollständigen. Ein Lehrer kann sich beispielsweise dafür entscheiden, Englisch als Zweitsprache oder ESL -Kurse zu nehmen, um eine Unterrichtszertifizierungsanforderung zu erfüllen. Ein Notfalltechniker muss möglicherweise in Erste-Hilfe-Sicherheits- oder CPR-Techniken neu zertifiziert werden, was als Ziel für berufliche Entwicklung dargelegt werden kann. Manchmal legt ein Arbeitgeber spezifische Ziele für berufliche Entwicklung für den Arbeitnehmer fest, den er oder sie abschließen muss, um den Job zu erhaltenBei Fällen kann der Mitarbeiter eine aktivere Hand bei der Entwicklung solcher Ziele haben.

Zieleverbesserungsziele sollen die Mängel oder Fehler eines Mitarbeiters bei der Erfüllung grundlegender Aufgaben angehen. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter kontinuierlich in verbale Konflikte mit anderen Mitarbeitern gerät, kann ein Ziel für Leistungsverbesserungen darin bestehen, andere Möglichkeiten zu finden, mit Konflikten umzugehen. Ein Mitarbeiter, der konsequent die Arbeit verlässt, bevor der Arbeitstag vorbei ist, hat möglicherweise ein Zielverbesserungsziel, bis 17 Uhr zu bleiben. scharf. In vielen Fällen werden solche Ziele vom Arbeitgeber genau überwacht, und der Arbeitnehmer kann beendet werden, wenn er diese umrissenen Ziele über einen festgelegten Zeitraum nicht erreichen kann.