¿Qué son la ética del liderazgo?
La ética de liderazgo consulte las prácticas de gestión justa impulsadas por principios fuertes. Los líderes éticos establecen estándares razonables pero altos para sus seguidores a los que también se adhieren. Representan los valores centrales de una empresa y sirven como modelos a seguir para otros. El liderazgo poco ético ocurre cuando los gerentes actúan por un sentido personal de moral o de emociones como los celos o la ira en lugar de lo mejor para la empresa. Un líder ético no es perfecto, pero está orientado al equipo y adopta la ética de política de trabajo justa.
Por ejemplo, incluso si la ética personal de un gerente, que en realidad puede tener un sesgo discriminatorio, difieren de las prácticas comerciales éticas, él o ella aún debe operar de manera justa en el lugar de trabajo. Los valores que se basan en la igualdad y la consideración de los demás en lugar de los prejuicios que simplemente pueden enmascarar como ética de liderazgo siempre deben dominar en cada sitio de trabajo. Discriminar a un empleado debido a su color, género, orientación sexual, edad u otroEl factor no solo es ilegal, sino también poco ético. Los verdaderos líderes inspiran y motivan a todos sus empleados a proporcionarles un sentido de empoderamiento.
El trabajo en equipo, la dedicación y la confiabilidad son una ética de liderazgo común que tienden a ser muy apreciada por los seguidores. La consistencia es clave, porque si se considera que a algunos empleados se les permite salirse con la suya con un comportamiento poco ético, o el líder no actúa de la manera que él o ella espera que todos los demás se comporten, el respeto y el propósito a menudo se pierden. Si se considera que el comportamiento poco ético es aceptable, no es probable que el liderazgo ético funcione en ese entorno.
Liderar con el ejemplo es absolutamente necesario para promover un entorno de ética de trabajo en equipo. El liderazgo poco ético puede ocurrir cuando los supervisores actúan sobre la emoción, en lugar de pensar en situaciones de acuerdo con las políticas, valores y objetivos de la empresa. La ética de liderazgo, por otro lado, StreLas SS intentan hacer lo correcto en cualquier situación dada, mientras reconocen y aprenden de errores pasados. Un líder que admite sus errores y aprende de ellos para evitar repetir estos errores puede hacer de un líder competente que sea compasivo pero consistente en la gestión de problemas de ética con los seguidores.
Revisión de las expectativas de ética varias veces al año durante las reuniones es algo que los líderes pueden hacer para reforzar la importancia de mantener los valores de la empresa. Las recompensas por el comportamiento ético y el castigo por acciones poco éticas pueden tener un gran impacto en los empleados. El Departamento de Recursos Humanos de una empresa puede asesorar a los gerentes sobre cómo abordar los problemas de ética de liderazgo.