O que são éticas de liderança?

A ética da liderança refere-se a práticas justas de gerenciamento baseadas em princípios sólidos. Os líderes éticos estabelecem padrões razoáveis, mas altos, para seus seguidores aos quais eles também aderem. Eles representam os principais valores de uma empresa e servem como modelos para os outros. A liderança antiética ocorre quando os gerentes agem por um senso pessoal de moral ou por emoções como ciúmes ou raiva, e não pelo que é melhor para a empresa. Um líder ético não é perfeito, mas ele ou ela é orientado para equipes e adota uma ética de política justa no local de trabalho.

Por exemplo, mesmo se a ética pessoal de um gerente, que pode realmente ter um viés discriminatório, diferir das práticas éticas de negócios, ele ou ela ainda deve operar de maneira justa no local de trabalho. Valores baseados na igualdade e na consideração dos outros, em vez de preconceitos que podem simplesmente mascarar a ética da liderança, devem sempre dominar todos os locais de trabalho. Discriminar um funcionário devido a sua cor, sexo, orientação sexual, idade ou outro fator pessoal não é apenas ilegal, mas também antiético. Os verdadeiros líderes inspiram e motivam todos os seus funcionários a fornecer-lhes uma sensação de empoderamento.

Trabalho em equipe, dedicação e confiabilidade são algumas éticas comuns de liderança que tendem a ser muito apreciadas pelos seguidores. A consistência é a chave, porque se alguns funcionários são vistos como autorizados a se comportar de maneira antiética, ou o líder não age da maneira que ele espera que todos os outros se comportem, o respeito e o propósito geralmente são perdidos. Se o comportamento antiético é considerado aceitável, é provável que a liderança ética não funcione nesse ambiente.

Liderar pelo exemplo é absolutamente necessário para promover um ambiente de ética em trabalho em equipe. A liderança antiética pode ocorrer quando os supervisores agem com emoção, em vez de pensar em situações de acordo com as políticas, valores e objetivos da empresa. A ética da liderança, por outro lado, enfatiza a tentativa de fazer a coisa certa em qualquer situação, enquanto reconhece e aprende com os erros do passado. Um líder que admite seus erros e aprende com eles para evitar repeti-los pode tornar um líder competente, compassivo e consistente no gerenciamento de questões de ética com os seguidores.

Analisar as expectativas de ética algumas vezes por ano durante as reuniões é algo que os líderes podem fazer para reforçar a importância de manter os valores da empresa. Recompensas por comportamento ético e punição por ações antiéticas podem ter um grande impacto nos funcionários. O departamento de recursos humanos de uma empresa pode aconselhar os gerentes a lidar com questões de ética de liderança.