O que são ética de liderança?
A ética de liderança se refere a práticas de gerenciamento justo alimentadas por princípios fortes. Os líderes éticos estabelecem padrões razoáveis, mas altos, para seus seguidores aos quais também aderem. Eles representam os valores principais de uma empresa e servem de modelo para outras pessoas. A liderança antiética ocorre quando os gerentes agem por um senso pessoal de moral ou em emoções como ciúme ou raiva, e não o melhor para a empresa. Um líder ético não é perfeito, mas ele ou ela é orientado para a equipe e abraça a ética de política de trabalho justa. Valores baseados na igualdade e consideração de outros, em vez de vieses que podem simplesmente mascarar como a ética da liderança deve sempre dominar em todos os locais de trabalho. Discriminar contra um funcionário devido à sua cor, gênero, orientação sexual, idade ou outro pessoalO fator não é apenas ilegal, mas também antiético. Os verdadeiros líderes inspiram e motivam todos os seus funcionários a fornecer a eles uma sensação de empoderamento.
Trabalho em equipe, dedicação e confiabilidade são uma ética de liderança comum que tendem a ser muito apreciados pelos seguidores. A consistência é fundamental, porque se alguns funcionários são vistos como permissão para se safar do comportamento antiético, ou o líder não age da maneira como espera que todos os outros se comportem, o respeito e o objetivo são frequentemente perdidos. Se o comportamento antiético é visto como aceitável, é provável que a liderança ética não trabalhe nesse ambiente.
O líder pelo exemplo é absolutamente necessário para promover um ambiente de ética no trabalho em equipe. A liderança antiética pode ocorrer quando os supervisores agem sobre emoção, em vez de pensar em situações de acordo com as políticas, valores e objetivos da empresa. Ética de liderança, por outro lado, StreSS tentando fazer a coisa certa em qualquer situação, enquanto reconhece e aprende com os erros do passado. Um líder que admite seus erros e aprende com eles para evitar repetir esses erros pode fazer um líder competente que é compassivo, mas consistente no gerenciamento de problemas de ética com os seguidores.
revisar as expectativas de ética algumas vezes por ano durante as reuniões é algo que os líderes podem fazer para reforçar a importância de manter os valores da empresa. As recompensas por comportamento ético e punição por ações antiéticas podem ter um grande impacto nos funcionários. O Departamento de Recursos Humanos de uma empresa pode aconselhar os gerentes a lidar com questões de ética em liderança.