Que sont l'éthique du leadership?
L'éthique du leadership se réfère à des pratiques de gestion équitables alimentées par des principes forts. Les dirigeants éthiques établissent des normes raisonnables mais élevées pour leurs abonnés auxquels ils adhèrent également. Ils représentent les valeurs fondamentales d'une entreprise et servent de modèles pour d'autres. Le leadership contraire à l'éthique se produit lorsque les gestionnaires agissent d'un sentiment personnel de morale ou de émotions telles que la jalousie ou la colère plutôt que ce qui est le mieux pour l'entreprise. Un leader éthique n'est pas parfait, mais il est axé sur l'équipe et adopte l'éthique politique du lieu de travail.
Par exemple, même si l'éthique personnelle d'un manager, qui peut en fait avoir un biais discriminatoire, diffèrent des pratiques commerciales éthiques, il ou elle doit toujours fonctionner équitablement sur le lieu de travail. Les valeurs basées sur l'égalité et la considération des autres plutôt que des biais qui peuvent simplement se masquer car l'éthique du leadership doivent toujours dominer à chaque chantier. Discriminant contre un employé en raison de sa couleur, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son âge ou de sa personne personnelleLe facteur est non seulement illégal, mais aussi contraire à l'éthique. Les vrais leaders inspirent et motivent tous leurs employés à leur donner un sentiment d'autonomisation.
Le travail d'équipe, le dévouement et la fiabilité sont une éthique de leadership courante qui ont tendance à être très appréciée par les abonnés. La cohérence est essentielle, car si certains employés sont considérés comme autorisés à s'en tirer avec un comportement contraire à l'éthique, ou si le leader n'agit pas dans la façon dont il s'attend à ce que tout le monde se comporte, le respect et le but sont souvent perdus. Si un comportement contraire à l'éthique est considéré comme acceptable, le leadership éthique ne devrait pas fonctionner dans cet environnement.
Leader par l'exemple est absolument nécessaire pour promouvoir un environnement de travail d'équipe d'éthique. Un leadership contraire à l'éthique peut survenir lorsque les superviseurs agissent sur l'émotion, plutôt que de penser les situations conformément aux politiques, aux valeurs et aux objectifs de l'entreprise. L'éthique du leadership, en revanche, StreSS essayant de faire la bonne chose dans une situation donnée, tout en reconnaissant et en apprenant des erreurs passées. Un leader qui admet ses erreurs et apprend d'eux pour éviter de répéter ces erreurs peut rendre un leader compétent qui est compatissant mais cohérent dans la gestion des problèmes d'éthique avec les adeptes.
Revoir les attentes éthiques plusieurs fois par an lors des réunions est quelque chose que les dirigeants peuvent faire pour renforcer l'importance de maintenir les valeurs de l'entreprise. Les récompenses pour le comportement éthique et la punition des actions contraires à l'éthique peuvent avoir un impact important sur les employés. Le département des ressources humaines d'une entreprise peut conseiller les gestionnaires sur les problèmes d'éthique du leadership.