Cosa sono l'etica della leadership?
L'etica della leadership si riferisce a pratiche di gestione equa alimentate da forti principi. I leader etici fissano standard ragionevoli ma alti per i loro seguaci a cui aderiscono anche. Rappresentano i valori fondamentali di un'azienda e fungono da modelli di ruolo per gli altri. La leadership non etica si verifica quando i manager agiscono per un senso personale della morale o su emozioni come gelosia o rabbia piuttosto che ciò che è meglio per l'azienda. Un leader etico non è perfetto, ma è orientato al team e abbraccia l'etica politica del luogo di lavoro equo.
Per esempio, anche se l'etica personale di un manager, che può effettivamente avere un pregiudizio discriminatorio, differisce dalle pratiche commerciali etiche, deve ancora operare in modo equo sul posto di lavoro. I valori che si basano sull'uguaglianza e sulla considerazione degli altri piuttosto che su pregiudizi che possono semplicemente mascherare come etica della leadership devono sempre dominare in ogni sito di lavoro. Discriminare un dipendente a causa del suo colore, genere, orientamento sessuale, età o altro personaleIl fattore non è solo illegale, ma anche non etico. I veri leader ispirano e motivano tutti i loro dipendenti a fornire loro un senso di empowerment.
Lavoro di squadra, dedizione e affidabilità sono alcuni etici di leadership comune che tendono ad essere molto apprezzati dai seguaci. La coerenza è fondamentale, perché se alcuni dipendenti sono visti come autorizzati a cavarsela con un comportamento non etico, o il leader non agisce nel modo in cui si aspetta che tutti gli altri si comportano, il rispetto e lo scopo vengono spesso persi. Se il comportamento non etico è considerato accettabile, è probabile che la leadership etica non funzioni in quell'ambiente.
Leading by Exex è assolutamente necessario per promuovere un ambiente di lavoro di squadra di etica. La leadership non etica può verificarsi quando i supervisori agiscono sull'emozione, piuttosto che pensare a situazioni in conformità con le politiche, i valori e gli obiettivi aziendali. Etica della leadership, d'altra parte, StreSS che cerca di fare la cosa giusta in una determinata situazione, pur riconoscendo e imparando dagli errori passati. Un leader che ammette i suoi errori e impara da loro per evitare di ripetere questi errori può rendere un leader competente che è compassionevole ma coerente nella gestione dei problemi etici con i follower.
Revisione delle aspettative etiche alcune volte all'anno durante le riunioni è qualcosa che i leader possono fare per rafforzare l'importanza di mantenere i valori dell'azienda. I premi per il comportamento etico e la punizione per azioni non etiche possono avere un grande impatto sui dipendenti. Il dipartimento delle risorse umane di un'azienda può consigliare ai manager di affrontare i problemi di etica della leadership.