¿Qué son los empleados no exentos?
La clasificación de un empleado, como exento o no exento, determinará una serie de características y derechos a los que tiene derecho el trabajador, como salarios de horas extras o beneficios para la salud. En los Estados Unidos, por ejemplo, a los empleados no exentos a ser pagados de acuerdo con los requisitos salariales federales y estatales y también recibir salario de horas extras, de acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los trabajadores no exentos tienen derecho a ciertas protecciones bajo esa legislación que los empleados exentos no tienen, pero los empleados exentos disfrutan de otros beneficios.
De acuerdo con las reglas descritas por FLSA, a los empleados no exentos en los EE. UU. Deben recibir al menos el salario mínimo federal y estatal aprobado para la semana laboral inicial de 40 horas. Estas horas deben trabajarse en el transcurso de siete días consecutivos. Después de que un empleado supera esas horas, tiene derecho al pago de horas extras, lo que debe equivaler a al menos 1.5 veces el salario por hora estándar de los empleados no exentos. En algunos lugares de empleo, horas extras HEl nuestro debe ser aprobado de antemano por un gerente. Con frecuencia, depende del empleado delinear y calcular los salarios semanales, por lo que debe existir un nivel de confianza entre el empleador y los empleados no exentos.
Cuando un empleado llena la documentación fiscal para el departamento de nómina en una empresa, tanto los empleados exentos como los no exentos están sujetos a muchas de las mismas pautas. El salario para los empleados de ambas clasificaciones se considera ingresos ganados. Posteriormente, los empleados están sujetos a responsabilidades fiscales basadas en el triunfo fiscal al que pertenecen, no su estado exento o no exento.
En contraste con los empleados no exentos, los trabajadores que se consideran exentos están sujetos a algunos estándares diferentes. Se pagan a los empleados exentos de acuerdo con un salario predeterminado en cada período de pago, independientemente de cuántas horas trabajara el empleado. A menudo, los beneficios para la salud y el tiempo de vacaciones se consideran en el paquete de pagoe de un trabajador exento.
Si el estado exento o no exento se adapta a un individuo depende de varios factores. Puede haber más flexibilidad ofrecida a los empleados exentos porque estos trabajadores tienen menos restricciones de tiempo y deben hacer el trabajo sin importar cuánto tiempo lleva. Se espera que los empleados no exentos, por otro lado, sean lo más productivos posible dentro de la semana laboral normal de 40 horas antes de que se establezca horas extras y también deberían usar algo de tiempo para descansos.