Co jsou zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni?
Klasifikace zaměstnanců, jako je osvobození nebo nevysvobozené, určí řadu funkcí a práv, na které má pracovník nárok, jako jsou mzdy přesčas nebo zdravotní přínosy. Například ve Spojených státech musí být zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni, podle zákona o spravedlivých pracovních standardech (FLSA), a to také dostávat odměnu přesčasů a také dostávat odměnu přesčasů. Pracovníci, kteří nejsou osvobozeni, mají nárok na určité ochrany podle této legislativy, která osvobození zaměstnanců nemají, ale osvobození zaměstnanců mají jiné výhody.
Podle pravidel uvedených společností FLSA musí být zaměstnanci v USA vyplaceni alespoň schválenou minimální minimální mzdu za počáteční 40hodinový pracovní týden. Tyto hodiny musí být zpracovány v průběhu sedmi po sobě jdoucích dnů. Poté, co zaměstnanec překoná tyto hodiny, má nárok na odměnu přesčas, což musí činit nejméně 1,5násobek standardní hodinové mzdy zaměstnanců. Na některých místech zaměstnání, přesčasy hNaše musí být předem schválena manažerem. Často je na zaměstnanci, aby nastínil a vypočítal týdenní mzdy, takže musí existovat úroveň důvěry mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni.
Když zaměstnanec vyplní daňové papírování pro oddělení mezd ve společnosti, jsou osvobozeni i nezbaveni zaměstnanci předmětem mnoha stejných pokynů. Plat pro zaměstnance obou klasifikací je považován za získaný příjem. Zaměstnanci se následně podléhají daňovým závazkům na základě daňové skupiny, do které patří, nikoli jejich osvobozený nebo nevysvobozený status.
Na rozdíl od zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni, jsou pracovníci, kteří jsou považováni za osvobození, předmětem některých odlišných standardů. Zaměstnanci osvobození jsou placeni podle předem stanoveného platu v každém výplatním období, bez ohledu na to, kolik hodin zaměstnanec pracoval. V platebním balíku se často zvažují zdravotní přínosy a doba dovolenée osvobozeného pracovníka.
Zda osvobozený nebo osvobozený status vyhovuje jednotlivci, závisí na řadě faktorů. Pro osvobození zaměstnanců by mohla být nabízena větší flexibilita, protože tito pracovníci jsou pod méně časových omezení a musí tuto práci dokončit bez ohledu na to, jak dlouho to trvá. Na druhé straně se očekává, že zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni, budou co nejproduktivnější v rámci běžného 40hodinového pracovního týdne před začátkem přesčasů a měli by být také schopni použít nějaký čas na přestávky.