Co jsou osvobození zaměstnanci?

Klasifikace zaměstnanců, jako jsou osvobození od daně nebo osvobození od daně, stanoví řadu funkcí a práv, na která má pracovník nárok, jako jsou přesčasové mzdy nebo zdravotní výhody. Například ve Spojených státech musí být neosvobození zaměstnanci placeni podle federálních a státních požadavků na mzdy a také dostávat odměny za přesčasy podle zákona o spravedlnosti práce (FLSA). Pracovníci, kteří nejsou osvobozeni od daně, mají podle těchto právních předpisů nárok na určitou ochranu, která osvobození zaměstnanci nemají, ale osvobození zaměstnanci požívají jiných výhod.

Podle pravidel stanovených úřadem FLSA musí být zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od daně v USA, zaplacena alespoň počáteční federální a státní minimální mzda za počátečních 40 hodin pracovního týdne. Tyto hodiny musí být odpracovány v průběhu sedmi po sobě následujících dnů. Poté, co zaměstnanec tyto hodiny překročí, má nárok na přesčasovou odměnu, která musí činit nejméně 1,5násobek standardní hodinové mzdy zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně. Na některých místech zaměstnání musí být přesčasové hodiny předem schváleny manažerem. Je často na zaměstnanci, aby nastínil a vypočítal týdenní mzdy, takže musí existovat úroveň důvěry mezi zaměstnavatelem a nevyňatými zaměstnanci.

Když zaměstnanec vyplní daňové doklady pro oddělení mezd ve společnosti, podléhají osvobození i osvobození zaměstnanci mnoha stejným směrnicím. Mzda zaměstnanců obou klasifikací se považuje za příjem. Zaměstnanci následně podléhají daňovým povinnostem na základě daňové třídy, ke které patří, nikoli na základě svého osvobozeného nebo osvobozeného stavu.

Na rozdíl od zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně, se na pracovníky, kteří jsou považováni za osvobození, vztahují určité odlišné standardy. Osvobození zaměstnanci jsou vypláceni podle předem stanoveného platu v každém výplatním období, bez ohledu na to, kolik hodin zaměstnanec pracoval. Zdravotní dávky a doba dovolené se často berou v úvahu v platovém balíčku osvobozeného pracovníka.

Zda stav osvobozený od daně nebo osvobozený od daně vyhovuje jednotlivci, závisí na řadě faktorů. Zaměstnancům osvobozeným od daně by mohla být poskytnuta větší flexibilita, protože tito pracovníci jsou pod kratšími časovými omezeními a musí práci dokončit bez ohledu na to, jak dlouho to trvá. Na druhé straně se očekává, že zaměstnanci, kteří nejsou osvobození od daně, budou v rámci běžného 40hodinového pracovního týdne co nejproduktivnější, než dojde k přesčasům, a měli by mít také možnost využít čas na přestávky.