Vad är anställda som inte är undantagna?
En anställdas klassificering, t.ex. undantagen eller icke-undantagen, kommer att bestämma en serie funktioner och rättigheter som arbetaren har rätt till, till exempel övertidslön eller hälsoförmåner. I Förenta staterna, till exempel, måste icke-undantagna anställda betalas enligt federala och statliga lönekrav och också erhålla övertidslön enligt Fair Labor Standards Act (FLSA). Icke-undantagna arbetstagare har rätt till vissa skydd enligt den lagstiftningen som befriade anställda inte har, men som är undantagna anställda åtnjuter andra förmåner.
Enligt de regler som anges av FLSA, måste icke-undantagna anställda i USA betalas åtminstone den godkända federala och statliga minimilönen för den första 40-timmars arbetsveckan. Dessa timmar måste arbetas under sju dagar i rad. Efter att en anställd har överträffat dessa timmar har han eller hon rätt till övertidslön, som måste uppgå till minst 1,5 gånger de icke-undantagna anställdas standard timlön. På vissa anställningsplatser måste övertidstimmarna godkännas i förväg av en chef. Det är ofta upp till arbetstagaren att beskriva och beräkna veckolöner, så det måste finnas en nivå av förtroende mellan arbetsgivaren och icke-undantagna anställda.
När en anställd fyller ut skattedokumentation för löneavdelningen i ett företag, omfattas både av undantagna och icke-undantagna anställda många av samma riktlinjer. Lönen för anställda i båda klassificeringarna anses vara intjänad. Anställda omfattas därefter av skatteskulder baserade på den skatteklass som de tillhör, inte deras undantagna eller icke-undantagna status.
Till skillnad från anställda som inte är undantagna är arbetstagare som anses undantagna underkastade vissa andra standarder. Befriade anställda betalas ut enligt en förutbestämd lön varje löneperiod, oavsett hur många timmar den anställde arbetade. Ofta beaktas hälsofördelar och semester i lönepaketet för en undantagen arbetare.
Oavsett om befriad eller icke-undantagen status passar en individ beror på ett antal faktorer. Det kan finnas mer flexibilitet som erbjuds att undanta anställda eftersom dessa arbetare är under färre tidsbegränsningar och måste få jobbet gjort oavsett hur lång tid det tar. Icke-undantagna anställda förväntas å andra sidan vara så produktiva som möjligt inom den normala 40-timmars arbetsveckan innan någon övertid går in och borde också kunna använda lite tid för pauser.