Hvad er ansatte, der ikke er fritaget?

En medarbejders klassificering, såsom fritaget eller ikke-fritaget, bestemmer en række funktioner og rettigheder, som arbejdstageren har ret til, såsom overarbejdsløn eller sundhedsmæssige fordele. I USA skal for eksempel ikke-fritagede ansatte lønnes i henhold til føderale og statslige lønkrav og også modtage overtidsløn i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA). Ikke-fritagede arbejdstagere har ret til visse beskyttelser i henhold til den lovgivning, som fritagede ansatte ikke har, men fritagede ansatte nyder andre fordele.

I henhold til de regler, der er skitseret af FLSA, skal ikke-fritagede ansatte i USA mindst betales den godkendte føderale og statslige mindsteløn for den første 40-timers arbejdsuge. Disse timer skal arbejdes i løbet af syv på hinanden følgende dage. Når en medarbejder har overskredet disse timer, har han eller hun ret til overarbejdsløn, hvilket skal udgøre mindst 1,5 gange den ikke-fritagede medarbejders standard timeløn. På nogle ansættelsessteder skal overarbejdstider godkendes på forhånd af en leder. Det er ofte op til den ansatte at skitsere og beregne ugentlig løn, så der skal være et tillidsniveau mellem arbejdsgiveren og ikke-fritagede ansatte.

Når en medarbejder udfylder skattearbejde for lønafdelingen i en virksomhed, er både fritagede og ikke-fritagne ansatte underlagt mange af de samme retningslinjer. Løn for ansatte i begge klassifikationer betragtes som indkomst. Medarbejdere er efterfølgende skattepligtige på grundlag af den skatteklasse, som de tilhører, ikke deres fritagede eller ikke-fritagne status.

I modsætning til ansatte, der ikke er fritaget, er arbejdstagere, der betragtes som fritaget, underlagt nogle forskellige standarder. Undtagne ansatte udbetales efter en forudbestemt løn hver lønningsperiode, uanset hvor mange timer den ansatte har arbejdet. Ofte betragtes sundhedsmæssige fordele og ferietid i lønpakken for en fritaget arbejdstager.

Om status som fritaget eller ikke-fritaget passer til en person afhænger af en række faktorer. Der tilbydes muligvis mere fleksibilitet til at fritage medarbejdere, fordi disse arbejdstagere er under færre tidsbegrænsninger og skal få jobbet gjort uanset hvor lang tid det tager. Ikke-fritagede medarbejdere forventes på den anden side at være så produktive som muligt inden for den normale 40-timers arbejdsuge, før eventuelt overarbejde går i gang, og bør også være i stand til at bruge nogen tid til pauser.