Hva er ansatte som ikke er fritatt?

En ansattes klassifisering, for eksempel fritatt eller ikke-fritatt, vil bestemme en serie funksjoner og rettigheter som arbeidstakeren har rett til, for eksempel overtidslønn eller helsegevinst. I USA, for eksempel, må ikke-fritatte arbeidstakere lønnes i henhold til føderale og statlige lønnskrav og også få overtidsbetaling, i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA). Ikke-fritatte arbeidstakere har rett til visse beskyttelser i henhold til den lovgivningen som fritatte ansatte ikke har, men fritatte ansatte nyter andre fordeler.

I henhold til reglene som er skissert av FLSA, må ikke-fritatte ansatte i USA betales minst den godkjente føderale og statlige minstelønn for den første 40-timers arbeidsuken. Disse timene må jobbes i løpet av syv påfølgende dager. Etter at en ansatt har overgått disse timene, har vedkommende rett til overtidslønn, som må utgjøre minst 1,5 ganger de ikke-fritatte arbeidstakernes standard timelønn. Noen arbeidsplasser må overtidstimer godkjennes på forhånd av en leder. Det er ofte opp til den ansatte å skissere og beregne ukentlig lønn, så et tillitsnivå mellom arbeidsgiver og ikke-fritatte ansatte må eksistere.

Når en ansatt fyller ut skatteregistrering for lønnsavdelingen i et selskap, er både fritatte og ikke-fritatte ansatte underlagt mange av de samme retningslinjene. Lønnen for ansatte i begge klassifiseringene anses som inntekt. Ansatte blir deretter pålagt skattemessige forpliktelser basert på den skattekategorien de tilhører, ikke deres fritatte eller ikke-fritatte status.

I motsetning til ikke-fritatte ansatte, er arbeidstakere som anses fritatt underlagt noen forskjellige standarder. Unntatte ansatte utbetales etter en forhåndsbestemt lønn hver lønnsperiode, uavhengig av hvor mange timer den ansatte jobbet. Ofte blir helsefordeler og ferietid vurdert i lønnspakken til en fritatt arbeidstaker.

Om status som fritatt eller ikke-unntatt passer en person, avhenger av en rekke faktorer. Det kan være mer fleksibilitet som tilbys for å unnta ansatte fordi disse arbeidstakerne har færre tidsbegrensninger og må få jobben gjort uansett hvor lang tid det tar. Ikke-unntatte ansatte forventes derimot å være så produktive som mulig innen den normale 40-timers arbeidsuken før noe overtid setter i gang, og bør også kunne bruke litt tid på pauser.