Hva er ikke-fritatte ansatte?

En ansattes klassifisering, for eksempel fritatt eller ikke-fritatt, vil avgjøre en rekke funksjoner og rettigheter som arbeideren har rett til, for eksempel overtidslønn eller helsemessige fordeler. I USA, for eksempel, må ikke-fritatte ansatte betales i henhold til føderale og statlige lønnskrav og også motta overtidsbetaling, i henhold til Fair Labour Standards Act (FLSA). Ikke-fritatte arbeidere har rett til visse beskyttelser i henhold til den lovgivningen som fritatte ansatte ikke har, men unntatte ansatte har andre fordeler.

I henhold til reglene som er skissert av FLSA, må ikke-fritatte ansatte i USA betales minst den godkjente føderale og statlige minstelønnen for den første 40-timers arbeidsuken. Disse timene må jobbes i løpet av syv dager på rad. Etter at en ansatt overgår disse timene, har han eller hun rett til overtidsbetaling, noe som må utgjøre minst 1,5 ganger de ikke-fritatte ansattes standard timelønn. På noen arbeidssteder, overtid hVåre må godkjennes på forhånd av en leder. Det er ofte opp til den ansatte å skissere og beregne ukentlige lønn, så et tillitsnivå mellom arbeidsgiveren og ikke-fritatt ansatte må eksistere.

Når en ansatt fyller ut skattemessige papirer for lønnsavdelingen i et selskap, er både fritatte og ikke-fritatte ansatte underlagt mange av de samme retningslinjene. Lønnen for ansatte i begge klassifiseringene anses som opptjent inntekt. Ansatte er senere underlagt skatteforpliktelser basert på skattekonsollen de tilhører, ikke deres fritatte eller ikke-fritatte status.

I motsetning til ikke-fritatte ansatte, er arbeidere som anses som fritatte underlagt noen forskjellige standarder. Unntatte ansatte blir betalt i henhold til en forhåndsbestemt lønn hver lønnsperiode, uavhengig av hvor mange timer den ansatte jobbet. Ofte blir helsemessige fordeler og ferietid vurdert i lønnspakkene av en fritatt arbeider.

Hvorvidt fritatt eller ikke-fritatt status passer en person, avhenger av en rekke faktorer. Det kan være mer fleksibilitet som tilbys for å unnta ansatte fordi disse arbeidstakerne er under færre tidsrestriksjoner og må få jobben gjort uansett hvor lang tid det tar. Ikke-fritatte ansatte derimot forventes å være så produktive som mulig innen den normale 40-timers arbeidsuken før noen overtid setter seg inn og bør også kunne bruke litt tid til pauser.