非免除従業員とは何ですか？

免除または非免除などの従業員の分類により、残業賃金や健康手当など、労働者に与えられる一連の機能と権利が決定されます。 たとえば、米国では、非労働者は連邦および州の賃金要件に従って支払われ、公正労働基準法（FLSA）に従って残業手当も受け取らなければなりません。 非免除労働者は、その法律の下で免除従業員にはない特定の保護を受ける権利がありますが、免除従業員は他の給付を享受します。

FLSAで概説されている規則によると、米国の非免除従業員には、少なくとも最初の40時間労働週の承認済みの連邦および州の最低賃金が支払われなければなりません。 これらの時間は、連続した7日間にわたって作業する必要があります。 従業員がそれらの時間を超えた後、彼または彼女は時間外賃金を受け取る権利があります。これは非免除の従業員の標準時給の少なくとも1.5倍でなければなりません。 一部の勤務地では、残業時間はマネージャーが事前に承認する必要があります。 週ごとの賃金の概要と計算は従業員次第であることが多いため、雇用主と非免除従業員の間には一定の信頼が存在しなければなりません。

従業員が会社の給与部門の税務書類に記入するとき、免除された従業員と免除されていない従業員の両方が同じガイドラインの多くの対象となります。 両方の分類の従業員の給与は、稼得所得とみなされます。 その後、従業員は、免除または非免除のステータスではなく、所属する税区分に基づいて税金負債の対象となります。

免除されていない従業員とは対照的に、免除されていると見なされる労働者には、いくつかの異なる基準が適用されます。 免除された従業員は、従業員が何時間働いたかに関係なく、事前に決められた給与に応じて給与期間ごとに支払われます。 多くの場合、免除労働者の給与パッケージでは、健康上の利点と休暇時間が考慮されます。

免除ステータスまたは免除ステータスが個人に適しているかどうかは、いくつかの要因に依存します。 これらの労働者は時間制限が少なく、どのくらい時間がかかっても仕事を終わらせる必要があるため、従業員を免除するために提供される柔軟性があります。 一方、非免除の従業員は、残業が始まる前の通常の40時間の労働時間内で可能な限り生産的であることが期待されており、休憩のためにある程度の時間を使うことができるはずです。