O que são funcionários não isentos?
Uma classificação de funcionários, como isenta ou não isenta, determinará uma série de recursos e direitos aos quais o trabalhador tem direito, como salários de horas extras ou benefícios à saúde. Nos Estados Unidos, por exemplo, funcionários não isentos devem ser pagos de acordo com os requisitos de salários federais e estaduais e também receber salários de horas extras, de acordo com a Fair Labor Standards Act (FLSA). Os trabalhadores não isentos têm direito a certas proteções sob essa legislação que os funcionários isentos não possuem, mas os funcionários isentos desfrutam de outros benefícios.
De acordo com as regras descritas pela FLSA, os funcionários não isentos nos EUA devem ser pagos pelo menos o salário mínimo federal e estadual aprovado para a semana de trabalho inicial de 40 horas. Essas horas devem ser trabalhadas ao longo de sete dias consecutivos. Depois que um funcionário supera essas horas, ele ou ela tem direito a salário de horas extras, o que deve chegar a pelo menos 1,5 vezes o salário por hora padrão dos funcionários não isentos. Em alguns locais de emprego, horas extras HO nosso deve ser aprovado com antecedência por um gerente. Cabe que o empregado é delineado e calcular os salários semanais; portanto, um nível de confiança entre o empregador e os funcionários não isentos deve existir.
Quando um funcionário preenche a documentação fiscal para o departamento de folha de pagamento de uma empresa, funcionários isentos e não isentos estão sujeitos a muitas das mesmas diretrizes. O salário para funcionários de ambas as classificações é considerado renda ganhada. Os funcionários estão posteriormente sujeitos a passivos fiscais com base na faixa tributária a que pertencem, não seu status isento ou não isento.
Em contraste com funcionários não isentos, os trabalhadores considerados isentos estão sujeitos a alguns padrões diferentes. Os funcionários isentos são pagos de acordo com um salário pré-determinado a cada período de pagamento, independentemente de quantas horas o funcionário trabalhou. Freqüentemente, os benefícios de saúde e o tempo de férias são considerados no pacote de pagamentoe de um trabalhador isento.
Se o status isento ou não isento de um indivíduo depende de vários fatores. Pode haver mais flexibilidade oferecida para isentar os funcionários, porque esses trabalhadores estão sob menos restrições de tempo e devem fazer o trabalho, não importa quanto tempo leve. Os funcionários não isentos, por outro lado, devem ser o mais produtivos possível dentro da semana de trabalho normal de 40 horas antes de qualquer prorrogação se instalar e também deve ser capaz de usar algum tempo para intervalos.