O que são funcionários não isentos?
A classificação de um funcionário, como isenta ou não isenta, determinará uma série de recursos e direitos aos quais o trabalhador tem direito, como remuneração por horas extras ou benefícios à saúde. Nos Estados Unidos, por exemplo, os funcionários não isentos devem ser pagos de acordo com os requisitos salariais federais e estaduais e também receber pagamento de horas extras, de acordo com a Fair Labor Standards Act (FLSA). Os trabalhadores não isentos têm direito a certas proteções sob essa legislação que os funcionários isentos não possuem, mas os funcionários isentos desfrutam de outros benefícios.
De acordo com as regras descritas pela FLSA, os funcionários não isentos nos EUA devem receber pelo menos o salário mínimo federal e estadual aprovado pela semana inicial de 40 horas. Essas horas devem ser trabalhadas ao longo de sete dias consecutivos. Depois que um funcionário ultrapassa essas horas, ele tem direito a pagamento de horas extras, que deve atingir pelo menos 1,5 vezes o salário padrão por hora dos funcionários não isentos. Em alguns locais de trabalho, as horas extras devem ser aprovadas com antecedência por um gerente. Muitas vezes, cabe ao funcionário definir e calcular os salários semanais; portanto, deve existir um nível de confiança entre o empregador e os funcionários não isentos.
Quando um funcionário preenche a documentação fiscal para o departamento de folha de pagamento de uma empresa, funcionários isentos e não isentos ficam sujeitos a muitas das mesmas diretrizes. O salário dos funcionários de ambas as classificações é considerado receita auferida. Posteriormente, os funcionários estão sujeitos a obrigações tributárias com base no escalão tributário ao qual pertencem, não em seu status de isenção ou não isenção.
Ao contrário dos funcionários não isentos, os trabalhadores considerados isentos estão sujeitos a alguns padrões diferentes. Empregados isentos são pagos de acordo com um salário pré-determinado a cada período de pagamento, independentemente de quantas horas o empregado trabalhou. Muitas vezes, os benefícios de saúde e o tempo de férias são considerados no pacote salarial de um trabalhador isento.
O status de isento ou não isento é adequado a um indivíduo depende de vários fatores. Pode haver mais flexibilidade oferecida para isentar funcionários, porque eles têm menos restrições de tempo e precisam fazer o trabalho, não importa quanto tempo leve. Por outro lado, espera-se que os funcionários não isentos sejam o mais produtivos possível dentro da semana normal de 40 horas antes de qualquer hora extra, e também devem poder usar algum tempo para pausas.