비과세 직원은 무엇입니까?

면제 또는 비 면제와 같은 직원의 분류는 초과 근무 임금 또는 건강 혜택과 같이 근로자에게 부여되는 일련의 기능과 권리를 결정합니다. 예를 들어, 미국의 경우 비 면제 직원은 연방 및 주 임금 요건에 따라 임금을 지불해야하며 FLSA (Fair Labor Standards Act)에 따라 초과 근무 수당을 받아야합니다. 비 면제 근로자는 해당 직원이 면제하는 법률에 따라 특정 보호를받을 자격이 있지만 면제 근로자는 다른 혜택을 누릴 수 있습니다.

FLSA가 규정 한 규칙에 따르면, 미국의 비 면제 직원은 최초의 주 40 시간 근무에 대해 최소한 승인 된 연방 및 주 최저 임금을 받아야합니다. 이 시간은 연속 7 일 동안 근무해야합니다. 직원이 그 시간을 초과 한 후에는 초과 근무 수당을받을 수 있으며, 이는 비 면제 직원의 표준 시간당 임금의 1.5 배 이상이어야합니다. 일부 고용 장소에서는 초과 근무 시간이 관리자의 사전 승인을 받아야합니다. 주간 임금을 개설하고 계산하는 것은 종종 직원의 몫입니다. 따라서 고용주와 비 면제 직원 간의 신뢰 수준이 존재해야합니다.

직원이 회사의 급여 부서에 대한 세금 서류를 작성할 때 면제 및 비 면제 직원 모두 동일한 지침을 따릅니다. 두 분류의 직원에 대한 급여는 근로 소득으로 간주됩니다. 그 후 직원은 면제 또는 비 면제 상태가 아니라 소속 된 세금 괄호에 따라 세금을 부담해야합니다.

비 면제 직원과 달리, 면제 대상 근로자는 몇 가지 다른 기준을 따릅니다. 면제 된 직원은 직원이 근무한 시간에 관계없이 매 지불 기간마다 미리 정해진 급여에 따라 급여를받습니다. 종종, 건강 혜택 및 휴가 시간은 면제 근로자의 급여 패키지에서 고려됩니다.

면제 또는 비 면제 상태가 개인에게 적합한 지 여부는 여러 가지 요인에 따라 다릅니다. 직원의 시간 제한이 적고 시간이 오래 걸리더라도 작업을 완료해야하므로 직원 면제에 더 많은 유연성이 제공 될 수 있습니다. 반면 비 면제 직원은 초과 근무 시간이 시작되기 전 주 40 시간 근무 시간 내에 가능한 한 생산성이 높아야하며 휴식 시간에도 시간을 사용할 수 있어야합니다.