Cosa sono i dipendenti non esenti?

Una classificazione dei dipendenti, come esente o non esente, determinerà una serie di caratteristiche e diritti a cui il lavoratore ha diritto, come i salari straordinari o i benefici per la salute. Negli Stati Uniti, ad esempio, i dipendenti non esenti devono essere pagati in base ai requisiti salariali federali e statali e ricevere anche gli straordinari, secondo il Fair Labor Standards Act (FLSA). I lavoratori non esenti hanno diritto a determinate tutele ai sensi della legislazione che i dipendenti esenti non hanno, ma i dipendenti esenti godono di altri benefici.

Secondo le regole delineate da FLSA, i dipendenti non esenti negli Stati Uniti devono essere pagati almeno il salario minimo federale e statale approvato per la settimana lavorativa iniziale di 40 ore. Queste ore devono essere lavorate nel corso di sette giorni consecutivi. Dopo che un dipendente ha superato quelle ore, ha diritto al pagamento degli straordinari, che deve essere almeno 1,5 volte il salario orario standard dei dipendenti non esenti. In alcuni luoghi di lavoro, le ore di straordinario devono essere approvate in anticipo da un manager. Spetta spesso al dipendente delineare e calcolare i salari settimanali, quindi deve esistere un livello di fiducia tra il datore di lavoro e i dipendenti non esenti.

Quando un dipendente compila i documenti fiscali per il reparto buste paga di un'azienda, sia i dipendenti esenti che quelli non esenti sono soggetti a molte delle stesse linee guida. Lo stipendio per i dipendenti di entrambe le classificazioni è considerato reddito guadagnato. I dipendenti sono successivamente soggetti a passività fiscali basate sulla fascia d'imposta a cui appartengono, non sul loro stato esente o non esente.

Contrariamente ai dipendenti non esenti, i lavoratori considerati esenti sono soggetti a standard diversi. I dipendenti esenti sono pagati in base a uno stipendio predeterminato per ciascun periodo di retribuzione, indipendentemente da quante ore ha lavorato il dipendente. Spesso, le indennità-malattia e il tempo di vacanza sono considerati nel pacchetto retributivo di un lavoratore esente.

Se uno stato esente o non esente si adatta a un individuo dipende da una serie di fattori. Potrebbe esserci maggiore flessibilità per esentare i dipendenti perché questi lavoratori hanno meno limiti di tempo e devono svolgere il lavoro indipendentemente dal tempo impiegato. I dipendenti non esenti, d'altra parte, dovrebbero essere il più produttivi possibile entro la normale settimana lavorativa di 40 ore prima che si verifichino eventuali straordinari e dovrebbero anche essere in grado di utilizzare un po 'di tempo per le pause.