Wat zijn niet-vrijgestelde werknemers?

Een werknemersclassificatie, zoals vrijgesteld of niet-vrijgesteld, zal een reeks kenmerken en rechten bepalen waarop de werknemer recht heeft, zoals overuren of voordelen voor de gezondheid. In de Verenigde Staten moeten bijvoorbeeld niet-vrijgestelde werknemers worden betaald volgens de federale en nationale looneisen en ook overuren ontvangen, volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA). Niet-vrijgestelde werknemers hebben recht op bepaalde beschermingen onder die wetgeving die vrijgestelde werknemers niet hebben, maar vrijgestelde werknemers genieten van andere voordelen.

Volgens de regels van FLSA moeten niet-vrijgestelde werknemers in de VS minimaal het goedgekeurde federale en nationale minimumloon worden betaald voor de eerste 40-urige werkweek. Deze uren moeten gedurende zeven opeenvolgende dagen worden gewerkt. Nadat een werknemer die uren heeft overschreden, heeft hij of zij recht op overwerk, dat ten minste 1,5 keer het standaard uurloon van de niet-vrijgestelde werknemers moet bedragen. Op sommige plaatsen moeten overuren worden goedgekeurd door een manager. Het is vaak aan de werknemer om wekelijkse lonen te schetsen en te berekenen, dus er moet een vertrouwensniveau bestaan ​​tussen de werkgever en niet-vrijgestelde werknemers.

Wanneer een werknemer belastingpapier voor de loonadministratie van een bedrijf invult, gelden voor zowel vrijgestelde als niet-vrijgestelde werknemers veel van dezelfde richtlijnen. Het salaris voor werknemers van beide classificaties wordt beschouwd als verdiend inkomen. Werknemers zijn vervolgens onderworpen aan belastingverplichtingen op basis van de belastingschijf waartoe zij behoren, niet hun vrijgestelde of niet-vrijgestelde status.

In tegenstelling tot niet-vrijgestelde werknemers zijn werknemers die als vrijgesteld worden beschouwd, aan een aantal andere normen onderworpen. Vrijgestelde werknemers worden betaald volgens een vooraf bepaald salaris elke loonperiode, ongeacht het aantal uren dat de werknemer heeft gewerkt. Vaak worden gezondheidsvoordelen en vakantietijd in aanmerking genomen in het loonpakket van een vrijgestelde werknemer.

Of een vrijgestelde of niet-vrijgestelde status bij een persoon past, is afhankelijk van een aantal factoren. Er kan meer flexibiliteit worden geboden om werknemers vrij te stellen, omdat deze werknemers minder tijdsbeperkingen hebben en de klus moeten klaren, ongeacht hoe lang het duurt. Van niet-vrijgestelde werknemers wordt daarentegen verwacht dat ze binnen de normale 40-urige werkweek zo productief mogelijk zijn voordat overuren beginnen en moeten ook wat tijd kunnen vrijmaken voor pauzes.