Was sind nicht befreite Mitarbeiter?
Die Klassifizierung der Mitarbeiter, wie z. B. ausgenommen oder nicht befreit, bestimmt eine Reihe von Merkmalen und Rechten, auf die der Arbeitnehmer berechtigt ist, z. B. Überstundenlöhne oder gesundheitliche Leistungen. In den Vereinigten Staaten müssen beispielsweise nicht befreite Mitarbeiter gemäß dem Fair Labour Standards Act (FLSA) gemäß den Anforderungen des Bundes und des staatlichen Lohns bezahlt werden. Nicht befreite Arbeitnehmer haben Anspruch auf bestimmte Schutzmaßnahmen im Rahmen dieser Gesetzgebung, die Mitarbeiter nicht befreit haben, aber befreite Mitarbeiter genießen andere Vorteile.
Gemäß den von FLSA beschriebenen Regeln müssen nicht befreite Mitarbeiter in den USA zumindest den zugelassenen Mindestlohn des Bundes und des Bundesstaates für die erste 40-Stunden-Arbeitswoche bezahlt werden. Diese Stunden müssen im Laufe von sieben aufeinanderfolgenden Tagen bearbeitet werden. Nachdem ein Mitarbeiter diese Stunden übertroffen hat, hat er Anspruch auf Überstundenlohn, was den mindestens das 1,5-fache des stündlichen Lohns der nicht befreiten Mitarbeiter belaufen muss. An einigen Arbeitsstunden über die Zeit hUnsere müssen im Voraus von einem Manager genehmigt werden. Es liegt häufig an dem Arbeitnehmer, die wöchentlichen Löhne zu skizieren und zu berechnen, so dass ein Vertrauensniveau zwischen dem Arbeitgeber und nicht befreiten Arbeitnehmern existieren muss.
Wenn ein Mitarbeiter Steuerunterlagen für die Gehaltsabteilung in einem Unternehmen ausfüllt, unterliegen sowohl befreite als auch nicht befreite Mitarbeiter viele der gleichen Richtlinien. Das Gehalt für Mitarbeiter beider Klassifikationen gilt als verdientes Einkommen. Die Mitarbeiter unterliegen anschließend steuerliche Verbindlichkeiten, die auf der Steuerklasse basieren, zu der sie gehören, nicht auf ihrem befreiten oder nicht befreiten Status.
Im Gegensatz zu nicht befreiten Mitarbeitern unterliegen Arbeitnehmer, die als befreit werden, einen anderen Standards. Befreie Mitarbeiter werden nach einem vorbestimmten Gehalt pro Zahlungszeitraum bezahlt, unabhängig davon, wie viele Stunden der Mitarbeiter gearbeitet haben. Oft werden gesundheitliche Vorteile und Urlaubszeit in der Pay -Packag berücksichtigtE eines befreiten Arbeiters.
ob befreit oder nicht befreiter Status anpasst, hängt von einer Reihe von Faktoren ab. Es kann mehr Flexibilität geben, die Mitarbeiter befreit zu haben, da diese Arbeitnehmer weniger Zeitbeschränkungen haben und die Arbeit erledigen müssen, egal wie lange es dauert. Nicht befriedigte Mitarbeiter dagegen werden erwartet, dass sie innerhalb der normalen 40-Stunden-Arbeitswoche so produktiv wie möglich sind, bevor Überstunden eingesetzt werden, und sollten auch in der Lage sein, einige Zeit für Pausen zu verwenden.