Czym są pracownicy bez zwolnienia?
Klasyfikacja pracowników, taka jak zwolnienie lub nie zwolnienie, określi serię funkcji i praw, do których pracownik ma prawo, takie jak wynagrodzenie za nadgodziny lub świadczenia zdrowotne. Na przykład w Stanach Zjednoczonych pracownicy bez zwolnienia muszą być wypłacane zgodnie z wymogami płac federalnych i stanowych, a także otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny, zgodnie z Ustawą o uczciwej pracy (FLSA). Pracownicy niezainteresowani są uprawnieni do pewnych ochrony na mocy tego przepisów, których zwolnieni pracownicy nie mają, ale zwolnieni pracownicy cieszą się innymi korzyściami.
Zgodnie z zasadami określonymi przez FLSA, pracownicy bez zwolnienia w USA muszą zostać wypłacone przynajmniej zatwierdzone federalne i stanowe płace minimalne za początkowy 40-godzinny tydzień pracy. Godziny te muszą być przepracowane w ciągu siedmiu kolejnych dni. Po tym, jak pracownik przewyższa te godziny, jest on uprawniony do wynagrodzenia za nadgodziny, co musi wynosić co najmniej 1,5 razy więcej niż standardowe wynagrodzenie godzinowe pracowników. W niektórych miejscach zatrudnienia, nadgodziny hNasze musi zostać zatwierdzone przez menedżera. Często od pracownika zależy od zarysowania i obliczania cotygodniowych płac, więc musi istnieć poziom zaufania między pracodawcą a pracownikami niewolnionymi.
Gdy pracownik wypełnia dokumenty podatkowe dla działu listy płac w firmie, zarówno zwolnieni, jak i nie-zwolnieni pracownicy podlegają wielu tych samych wytycznych. Wynagrodzenie dla pracowników obu klasyfikacji jest uważane za uzyskane dochody. Pracownicy następnie podlegają zobowiązaniom podatkowym w oparciu o przedział podatkowy, do którego należą, a nie ich zwolniony lub nieoprawny status.
W przeciwieństwie do pracowników nie zwolnionych pracownicy, którzy są uważani za zwolnieni, podlegają różnym standardom. Zwolnieni pracownicy otrzymują wynagrodzenie zgodnie z wcześniej określoną pensją każdego okresu wynagrodzenia, niezależnie od tego, ile godzin pracował pracownik. Często świadczenia zdrowotne i czas wakacji są rozważane w pakiecie wynagrodzeńe zwolonego pracownika.
Niezależnie od tego, czy status zwolniony lub nie zwolniony odpowiada osobom, zależy od wielu czynników. Może być większa elastyczność zwolnieni pracowników, ponieważ ci pracownicy mają mniej ograniczeń czasowych i muszą wykonać pracę bez względu na to, jak długo to trwa. Z drugiej strony, nie zwolnieni pracownicy będą tak produktywni, jak to możliwe w normalnym 40-godzinnym tygodniu roboczym przed wejściem w godzinach nadliczbowych, a także powinni być w stanie wykorzystać trochę czasu na przerwy.