Kim są pracownicy nieobjęci zwolnieniem?

Klasyfikacja pracowników, taka jak zwolniona lub niewolna, określi szereg cech i praw przysługujących pracownikowi, takich jak wynagrodzenie za godziny nadliczbowe lub świadczenia zdrowotne. Na przykład w Stanach Zjednoczonych pracownicy nieobjęci zwolnieniem muszą otrzymywać wynagrodzenie zgodnie z federalnymi i stanowymi wymogami płacowymi, a także otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny zgodnie z ustawą Fair Labour Standards Act (FLSA). Pracownicy nieobjęci zwolnieniem są uprawnieni do pewnych zabezpieczeń na mocy tego ustawodawstwa, których zwolnieni pracownicy nie mają, ale zwolnieni pracownicy korzystają z innych świadczeń.

Zgodnie z zasadami określonymi przez FLSA, pracownikom nieobjętym zwolnieniem w Stanach Zjednoczonych należy płacić co najmniej zatwierdzoną federalną i stanową minimalną płacę za początkowy 40-godzinny tydzień pracy. Godziny te muszą być przepracowywane przez siedem kolejnych dni. Po przekroczeniu tych godzin pracownik ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, które musi wynosić co najmniej 1,5-krotność standardowego wynagrodzenia godzinowego pracownika nieobjętego zwolnieniem. W niektórych miejscach pracy godziny nadliczbowe muszą być uprzednio zatwierdzone przez kierownika. Określanie i obliczanie tygodniowych wynagrodzeń często należy do pracownika, więc musi istnieć poziom zaufania między pracodawcą a pracownikami nieobjętymi zwolnieniem.

Gdy pracownik wypełnia formalności podatkowe dla działu płac w firmie, zarówno zwolnieni, jak i zwolnieni pracownicy podlegają wielu takim samym wytycznym. Wynagrodzenie pracowników obu klasyfikacji uważa się za przychód zarobiony. Pracownicy podlegają następnie zobowiązaniom podatkowym w oparciu o grupę podatkową, do której należą, a nie ich status zwolnienia lub zwolnienia.

W przeciwieństwie do pracowników nieobjętych zwolnieniem pracownicy uznani za zwolnionych podlegają pewnym innym standardom. Zwolnieni pracownicy otrzymują wynagrodzenie według ustalonego wcześniej wynagrodzenia w każdym okresie rozliczeniowym, niezależnie od liczby godzin przepracowanych przez pracownika. Często świadczenia zdrowotne i czas urlopu są uwzględniane w pakiecie wynagrodzeń pracownika zwolnionego.

To, czy status zwolniony, czy nie zwolniony, odpowiada danej osobie, zależy od wielu czynników. Zwolnionym pracownikom może przysługiwać większa elastyczność, ponieważ pracownicy ci podlegają mniejszym ograniczeniom czasowym i muszą wykonywać pracę bez względu na to, jak długo to potrwa. Z drugiej strony oczekuje się, że pracownicy nieobjęci zwolnieniem będą tak produktywni, jak to możliwe, w normalnym 40-godzinnym tygodniu pracy, zanim nadejdą nadgodziny, i powinni być w stanie wykorzystać trochę czasu na przerwy.