¿Qué es el personal?
El personal son personas empleadas por una empresa u organización para realizar algún tipo de trabajo. El personal puede variar de trabajadores no calificados contratados para hacer un trabajo de contrato diario a profesionales altamente calificados, como los médicos que trabajan en un hospital. Varias naciones tienen leyes diseñadas para proteger la fuerza laboral al ordenar salarios mínimos, entornos de trabajo y estándares de comportamiento.
En una gran empresa, puede haber una oficina de personal completa que se dedica a administrar el personal de la compañía. Esta oficina es responsable de contratar a un nuevo personal para llenar las aperturas de trabajo, brindar capacitación a los nuevos miembros del personal y monitorear el desempeño de los miembros del personal. La oficina también proporciona información sobre los beneficios, responde a las quejas de los empleados y maneja una variedad de otras situaciones, que van desde la obtención de autorizaciones de seguridad para personas que trabajan en áreas confidenciales hasta proporcionar al departamento de contabilidad información sobre nuevos empleados para que puedan pagarse.
<El personal puede proporcionar una variedad de servicios a sus empleadores, y pueden ser contratados bajo una variedad de términos. Algunos son trabajadores a tiempo completo, mientras que otros son temporizadores, y las empresas también pueden contratar personal temporal o contratistas independientes para complementar su fuerza laboral. Cuando las personas son contratadas por una empresa o contratadas para realizar una tarea, tienen la oportunidad de negociar los términos de su empleo, discutiendo temas como compensación, horas de trabajo y beneficios.
Algunas empresas obtienen a sus empleados a través de agencias de personal. En una agencia, las personas que buscan trabajo se registran y proporcionan información sobre sus habilidades y calificaciones. La agencia proporciona ubicaciones, respondiendo a las necesidades de los empleados de los clientes enviando a los candidatos más calificados de la agencia. Algunas agencias envían a un grupo de candidatos, lo que permite a una empresa seleccionar al empleado que desean, mientras que otrasProporcione una colocación directa, enviando a una sola persona para llenar una apertura de trabajo.
Las empresas y las agencias más pequeñas manejan sus necesidades de personal caso por caso, y los empleados son entrevistados personalmente por los propietarios o un miembro del personal que trabaja en el área donde hay un trabajo. Es posible que un candidato deba pasar por varias entrevistas, o solo una, dependiendo del trabajo y el tamaño de la empresa. Una ventaja para reunirse directamente con los empleadores en lugar de una oficina de personal es que los candidatos de trabajo tienen la oportunidad de hablar directamente con los creadores de decisiones de la compañía sobre las políticas de la compañía, la ética comercial de la compañía y otros temas que pueden ser de interés o preocupación.
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