인사란 무엇인가?

직원은 회사 나 조직에서 어떤 종류의 작업을 수행하기 위해 고용 된 사람입니다. 직원은 일일 계약 업무를 수행하기 위해 고용 된 비 숙련 노동자부터 병원 직원을 둔 의사와 같은 고도로 숙련 된 전문가에게 다를 수 있습니다. 많은 국가에는 최저 임금, 근무 환경 및 행동 기준을 의무화하여 노동력을 보호하도록 고안된 법률이 있습니다.

대기업에는 회사 직원 관리를 전담하는 전체 인사 사무실이있을 수 있습니다. 이 사무소는 새로운 직원을 고용하여 일자리를 채우고, 새로운 직원에게 교육을 제공하고, 직원의 성과를 모니터링합니다. 이 사무소는 또한 혜택에 대한 정보를 제공하고 직원들의 불만에 대응하며 민감한 지역에서 일하는 사람들을위한 보안 허가 확보에서부터 회계 부서에 신입 사원에 대한 정보를 제공하여 급여를받을 수있는 다양한 상황을 처리합니다.

직원은 고용주에게 다양한 서비스를 제공 할 수 있으며 다양한 조건으로 고용 될 수 있습니다. 일부는 정규직 근로자이고 일부는 시간제 근로자이며 회사는 임시 직원이나 독립 계약자를 고용하여 인력을 보충 할 수도 있습니다. 회사에서 직원을 고용하거나 업무를 수행하기로 계약 한 경우, 고용 조건을 협상하고 보상, 근무 시간 및 혜택과 같은 문제를 논의 할 수 있습니다.

일부 회사는 인사 대행사를 통해 직원을 소싱합니다. 대행사에서 구직을 원하는 사람들이 가입하고 자신의 기술과 자격에 대한 정보를 제공합니다. 대행사는 대행사에서 가장 적합한 후보자를 발송하여 고객 직원의 요구에 응답하여 게재 위치를 제공합니다. 일부 에이전시는 후보 그룹을 보내어 회사가 원하는 직원을 선택할 수있게하고, 다른 에이전시는 직접 배치하여 한 사람을 고용하여 일자리를 채 웁니다.

소규모 회사와 대행사는 사례별로 직원의 요구를 처리하며, 직원은 구인이있는 지역에서 근무하는 소유자 또는 직원이 직접 인터뷰합니다. 응시자는 회사의 규모와 직업에 따라 여러 번의 인터뷰 나 한 번의 인터뷰를 거쳐야 할 수도 있습니다. 인사부보다는 고용주와 직접 만나는 것의 한 가지 이점은 구직자가 회사 정책, 회사의 비즈니스 윤리 및 기타 관심이 있거나 우려되는 주제에 대해 회사 의사 결정자와 직접 대화 할 수 있다는 것입니다.