Hvad er personale?

Personale er mennesker, der er ansat i en virksomhed eller organisation til at udføre en slags arbejde. Personale kan variere fra ufaglærte arbejdere, der er ansat til at udføre daglig kontraktsarbejde til højtuddannede fagfolk, såsom læger, der har et hospital. En række nationer har love, der er designet til at beskytte arbejdsstyrken ved at kræve minimumsløn, arbejdsmiljøer og adfærdsstandarder.

I et stort firma kan der være et helt personalkontor, der er dedikeret til at styre virksomhedens personale. Dette kontor er ansvarlig for at ansætte nyt personale til at udfylde jobåbninger, give uddannelse til nye medarbejdere og overvåge medarbejdernes resultater. Kontoret giver også information om fordele, reagerer på klager fra medarbejdere og håndterer en række andre situationer, lige fra at få sikkerhedsklareringer for personer, der arbejder i følsomme områder, til at give regnskabsafdelingen oplysninger om nye medarbejdere, så de kan betales.

Personale kan levere en række forskellige tjenester til deres arbejdsgivere, og de kan ansættes på forskellige betingelser. Nogle er fuldtidsansatte, mens andre er timere, og virksomheder kan også ansætte midlertidigt personale eller uafhængige entreprenører for at supplere deres arbejdsstyrke. Når folk er ansat af en virksomhed eller er ansat til at udføre en opgave, har de en mulighed for at forhandle betingelserne for deres ansættelse, diskutere spørgsmål som kompensation, arbejdstid og fordele.

Nogle virksomheder kilder deres ansatte gennem personalebureauer. På et agentur tilmelder folk, der søger arbejde, information om deres færdigheder og kvalifikationer. Agenturet leverer placeringer, der imødekommer behov for medarbejdere fra klienter ved at sende de mest kvalificerede kandidater fra agenturet. Nogle agenturer sender en gruppe kandidater, hvilket giver et selskab mulighed for at vælge den medarbejder, de ønsker, mens andre leverer direkte placering og sender en enkelt person til at udfylde en jobåbning.

Mindre virksomheder og agenturer håndterer deres personalebehov fra sag til sag, hvor medarbejderne bliver interviewet personligt af ejere eller en medarbejder, der arbejder i det område, hvor der er åbning af job. En kandidat kan være nødt til at gennemgå flere interviews, eller bare en, afhængigt af jobbet og virksomhedens størrelse. En fordel ved at møde direkte med arbejdsgivere snarere end et personalkontor er, at jobkandidater får en mulighed for at tale direkte med virksomhedens beslutningstagere om virksomhedspolitikker, virksomhedens forretningsetik og andre emner, der kan være af interesse eller bekymring.