Was sind Personal?

Personal sind Personen, die bei einem Unternehmen oder einer Organisation beschäftigt sind, um eine Art Arbeit zu leisten. Das Personal kann von ungelernten Arbeitern variieren, die beauftragt wurden, bis hin zur täglichen Vertragsarbeit bis hin zu hochqualifizierten Fachleuten wie Ärzten, die ein Krankenhaus eingehen. Eine Reihe von Nationen verfügt über Gesetze, die die Belegschaft schützen sollen, indem Mindestlöhne, Arbeitsumgebungen und Verhaltensstandards vorgeschrieben werden. Dieses Büro ist dafür verantwortlich, neues Personal einzustellen, um die Stellenangebote zu besetzen, neue Mitarbeiter zu schulen und die Leistung von Mitarbeitern zu überwachen. Das Büro bietet auch Informationen über Leistungen, reagiert auf Beschwerden von Mitarbeitern und behandelt eine Vielzahl anderer Situationen, von der Erlangung von Sicherheitsüberprüfungen für Personen, die in sensiblen Bereichen arbeiten, bis hin zur Bereitstellung von Informationen über neue Mitarbeiter, damit sie bezahlt werden können.

Personal kann ihren Arbeitgebern eine Vielzahl von Dienstleistungen anbieten und sie können unter verschiedenen Bedingungen eingestellt werden. Einige sind Vollzeitbeschäftigte, andere sind Teil Timer, und Unternehmen können auch temporäre Personal oder unabhängige Auftragnehmer einstellen, um ihre Belegschaft zu ergänzen. Wenn Menschen von einem Unternehmen engagiert oder mit einer Aufgabe vertraglich sind, haben sie die Möglichkeit, die Bedingungen ihrer Beschäftigung zu verhandeln und Probleme wie Vergütung, Arbeitszeiten und Leistungen zu erörtern.

Einige Unternehmen beziehen ihre Mitarbeiter über Personalagenturen. In einer Agentur melden sich Personen an, die sich anmelden, und geben Informationen über ihre Fähigkeiten und Qualifikationen an. Die Agentur bietet Platzierungen und reagiert auf Bedürfnisse von Mitarbeitern von Kunden, indem sie die qualifiziertesten Kandidaten der Agentur aussenden. Einige Agenturen senden eine Gruppe von Kandidaten, sodass ein Unternehmen den gewünschten Mitarbeiter auswählen kann, während andere andereStellen Sie eine direkte Platzierung an und senden Sie eine einzelne Person, um eine Joböffnung zu füllen.

kleinere Unternehmen und Agenturen erledigen ihre Mitarbeiterbedürfnisse von Fall zu Fall, wobei Mitarbeiter von den Eigentümern oder einem Mitarbeiter persönlich befragt werden, die in dem Bereich arbeiten, in dem es eine Arbeitsplatzöffnung gibt. Ein Kandidat muss möglicherweise mehrere Interviews oder nur einen durchlaufen, je nach Job und der Größe des Unternehmens. Ein Vorteil, um sich direkt mit Arbeitgebern und nicht mit einem Personalbüro zu treffen, besteht darin, dass Berufskandidaten die Möglichkeit haben, direkt mit Entscheidungsträgern der Firma über Unternehmensrichtlinien, die Geschäftsethik des Unternehmens und andere Themen zu sprechen, die von Interesse oder Sorge sein können.