Was ist Personal?
Personal sind Personen, die von einem Unternehmen oder einer Organisation beschäftigt werden, um irgendeine Art von Arbeit zu verrichten. Das Personal kann von ungelernten Arbeitern, die für die tägliche Vertragsarbeit eingestellt werden, bis zu hochqualifizierten Fachleuten wie Ärzten, die ein Krankenhaus beschäftigen, variieren. Eine Reihe von Nationen hat Gesetze, die die Belegschaft schützen sollen, indem sie Mindestlöhne, Arbeitsumgebungen und Verhaltensstandards vorschreiben.
In einem großen Unternehmen gibt es möglicherweise ein gesamtes Personalbüro, das für die Verwaltung der Mitarbeiter des Unternehmens zuständig ist. Dieses Büro ist verantwortlich für die Einstellung neuer Mitarbeiter, die Besetzung von Stellenangeboten, die Schulung neuer Mitarbeiter und die Überwachung der Leistung der Mitarbeiter. Das Büro informiert auch über Leistungen, reagiert auf Beschwerden von Mitarbeitern und behandelt eine Vielzahl anderer Situationen, von Sicherheitsüberprüfungen für Personen, die in sensiblen Bereichen arbeiten, bis hin zur Bereitstellung von Informationen für die Buchhaltung über neue Mitarbeiter, damit diese bezahlt werden können.
Das Personal kann seinen Arbeitgebern eine Vielzahl von Dienstleistungen erbringen, und sie können unter einer Vielzahl von Bedingungen eingestellt werden. Einige sind Vollzeitbeschäftigte, während andere Teilzeitbeschäftigte sind, und Unternehmen können auch Zeitarbeitskräfte oder unabhängige Auftragnehmer einstellen, um ihre Belegschaft zu ergänzen. Wenn Mitarbeiter von einem Unternehmen eingestellt oder mit der Ausführung einer Aufgabe beauftragt werden, haben sie die Möglichkeit, die Bedingungen für ihre Anstellung zu verhandeln und Themen wie Vergütung, Arbeitszeit und Leistungen zu besprechen.
Einige Unternehmen beziehen ihre Mitarbeiter über Personalagenturen. In einer Agentur melden sich Arbeitssuchende an und geben Auskunft über ihre Fähigkeiten und Qualifikationen. Die Agentur vermittelt Praktika, um auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter von Kunden einzugehen, indem sie die qualifiziertesten Kandidaten der Agentur aussendet. Einige Agenturen senden eine Gruppe von Kandidaten, sodass ein Unternehmen den gewünschten Mitarbeiter auswählen kann, während andere eine direkte Vermittlung anbieten und eine einzelne Person zur Besetzung einer Stelle entsenden.
Kleinere Unternehmen und Agenturen kümmern sich von Fall zu Fall um ihren Personalbedarf, wobei die Mitarbeiter von den Eigentümern oder einem Mitarbeiter, der in dem Bereich arbeitet, in dem eine Stelle frei ist, persönlich befragt werden. Je nach Aufgabe und Größe des Unternehmens muss ein Kandidat möglicherweise mehrere oder nur ein einziges Vorstellungsgespräch absolvieren. Ein Vorteil eines direkten Treffens mit Arbeitgebern anstelle eines Personalbüros besteht darin, dass Bewerber die Möglichkeit haben, direkt mit Entscheidungsträgern des Unternehmens über Unternehmensrichtlinien, die Unternehmensethik und andere Themen zu sprechen, die von Interesse oder Bedenken sein können.