Vad är personal?

Personal är personer som är anställda i ett företag eller organisation för att utföra något slags arbete. Personal kan variera från okvalificerade arbetare som anställts för att göra dagligt kontraktsarbete till högutbildade yrkesverksamma som läkare som bemannar ett sjukhus. Ett antal nationer har lagar som är utformade för att skydda arbetskraften genom att kräva minimilöner, arbetsmiljöer och uppförandestandarder.

I ett stort företag kan det finnas ett helt personalkontor som ägnas åt att hantera företagets personal. Detta kontor ansvarar för att anställa ny personal för att fylla jobböppningar, tillhandahålla utbildning till nya anställda och övervaka personalens prestanda. Kontoret ger också information om förmåner, svarar på klagomål från anställda och hanterar en mängd andra situationer, allt från att få säkerhetsgodkännanden för personer som arbetar i känsliga områden till att ge redovisningsavdelningen information om nyanställda så att de kan få betalt.

Personal kan tillhandahålla en mängd tjänster till sina arbetsgivare, och de kan anställas under olika villkor. Vissa är heltidsanställda, medan andra är deltidsarbetare, och företag kan också anställa tillfällig personal eller oberoende entreprenörer för att komplettera sin arbetskraft. När människor hyrs in av ett företag eller får kontrakt för att utföra en uppgift, har de en möjlighet att förhandla om anställningsvillkoren, diskutera frågor som kompensation, arbetstid och förmåner.

Vissa företag känner sina anställda genom personalbyråer. På en byrå registrerar personer som söker arbete och ger information om sina färdigheter och kvalifikationer. Byrån tillhandahåller placeringar, svarar på behoven hos anställda från kunder genom att skicka ut de mest kvalificerade kandidaterna från byrån. Vissa byråer skickar en grupp kandidater, vilket tillåter ett företag att välja den anställd de vill ha, medan andra ger direkt placering och skickar en enda person för att fylla en jobböppning.

Mindre företag och byrå hanterar sina personalbehov från fall till fall, där de anställda intervjuas personligen av ägarna eller en anställd som arbetar i det område där det finns ett öppnande av jobb. En kandidat kan behöva gå igenom flera intervjuer, eller bara en, beroende på jobbet och företagets storlek. En fördel med att möta direkt med arbetsgivare snarare än ett personalkontor är att jobbkandidaterna får en möjlighet att prata direkt med företagets beslutsfattare om företagets policy, företagets affärsetik och andra ämnen som kan vara av intresse eller oro.