Hva er personell?

Personell er personer som er ansatt i et selskap eller en organisasjon for å utføre en slags arbeid. Personell kan variere fra ufaglærte arbeidere ansatt for å utføre daglig kontraktsarbeid til dyktige fagfolk som leger som bemanner et sykehus. En rekke nasjoner har lover som er utformet for å beskytte arbeidsstyrken ved å stille krav til minstelønninger, arbeidsmiljøer og atferdsstandarder.

I et stort selskap kan det være et helt personalkontor som er dedikert til å styre selskapets stab. Dette kontoret er ansvarlig for å ansette nytt personell for å fylle stillinger, gi opplæring til nye ansatte og overvåke resultatene til ansatte. Kontoret gir også informasjon om fordeler, reagerer på klager fra ansatte og håndterer en rekke andre situasjoner, alt fra å skaffe sikkerhetsklarering for personer som jobber i følsomme områder til å gi regnskapsavdelingen informasjon om nyansatte slik at de kan få lønn.

Personell kan tilby en rekke tjenester til arbeidsgivere sine, og de kan leies inn under en rekke betingelser. Noen er heltidsansatte, mens andre er tidtakere, og selskaper kan også ansette midlertidig personell eller uavhengige entreprenører for å supplere sin arbeidsstyrke. Når folk leies inn av et selskap eller får kontrakt for å utføre en oppgave, har de en mulighet til å forhandle om arbeidsforholdene, diskutere spørsmål som kompensasjon, arbeidstid og fordeler.

Noen selskaper kilder sine ansatte gjennom personellbyråer. Hos et byrå melder folk som ser etter seg arbeid og gir informasjon om sine ferdigheter og kvalifikasjoner. Byrået gir plasseringer, og svarer på behovene til ansatte fra klienter ved å sende ut de mest kvalifiserte kandidatene fra byrået. Noen byråer sender en gruppe kandidater, slik at et selskap kan velge den ansatte de ønsker, mens andre gir direkte plassering, og sender en enkelt person til å fylle en jobbåpning.

Mindre bedrifter og byråer håndterer personellbehovene sine fra sak til sak, hvor ansatte blir intervjuet personlig av eierne eller en medarbeider som jobber i området der det er en jobbåpning. En kandidat kan trenge å gå gjennom flere intervjuer, eller bare ett, avhengig av jobb og størrelse på selskapet. En fordel med å møte direkte med arbeidsgivere fremfor et personalkontor er at arbeidskandidater får en mulighet til å snakke direkte med selskapets beslutningstakere om selskapets politikk, selskapets forretningsetikk og andre temaer som kan være av interesse eller bekymring.