Co to jest personel?

Personel to osoby zatrudnione przez firmę lub organizację do wykonywania jakiejś pracy. Personel może różnić się od niewykwalifikowanych robotników zatrudnionych do codziennej pracy kontraktowej do wysoko wykwalifikowanych specjalistów, takich jak lekarze, którzy pracują w szpitalu. Wiele narodów ma przepisy, które mają na celu ochronę siły roboczej, nakazując minimalne płace, środowiska pracy i standardy zachowania.

W dużej firmie może istnieć całe biuro personelu, które jest zaangażowane w zarządzanie personelem firmy. To biuro jest odpowiedzialne za zatrudnienie nowego personelu do wypełnienia ofert pracy, zapewnienie szkoleń dla nowych pracowników i monitorowanie wyników pracowników. Biuro dostarcza również informacji o świadczeniach, odpowiada na skargi od pracowników i obsługuje różne inne sytuacje, od uzyskania zezwoleń bezpieczeństwa dla osób pracujących w poufnych obszarach po dostarczenie działu księgowości z informacjami o nowych pracownikach, abyP> Personel może świadczyć różnorodne usługi swoim pracodawcom i mogą być zatrudnione na różnych warunkach. Niektórzy są pracownikami w pełnym wymiarze godzin, podczas gdy inni są częściowymi timerami, a firmy mogą również zatrudnić tymczasowego personelu lub niezależnych wykonawców w celu uzupełnienia ich siły roboczej. Kiedy ludzie są zatrudniani przez firmę lub zakontraktowani do wykonania zadania, mają okazję negocjować warunki ich zatrudnienia, omawiając kwestie takie jak wynagrodzenie, godziny pracy i świadczenia.

Niektóre firmy poznają swoich pracowników za pośrednictwem agencji personalnych. W agencji osoby szukające pracy rejestrują się i dostarczają informacji o swoich umiejętnościach i kwalifikacjach. Agencja zapewnia staże, odpowiadając na potrzeby pracowników od klientów, wysyłając najbardziej wykwalifikowanych kandydatów z agencji. Niektóre agencje wysyłają grupę kandydatów, pozwalając firmie wybrać żądanego pracownika, podczas gdy inneZapewnij bezpośrednie miejsce, wysyłając jedną osobę do wypełnienia otwierania pracy.

Mniejsze firmy i agencje zajmują się potrzebami personelu w poszczególnych sprawach, a pracownicy przeprowadzali osobiste wywiady przez właścicieli lub członkiem personelu pracującym w okolicy, w której rozpoczyna się otwarcie pracy. Kandydat może potrzebować przeprowadzić kilka wywiadów lub tylko jeden, w zależności od pracy i wielkości firmy. Jedną z zalet spotkania bezpośrednio z pracodawcami, a nie z biurem personelu, jest to, że kandydaci na pracę mają możliwość bezpośredniej rozmowy z decydentami firmy na temat polis firmy, etyki biznesowej firmy i innymi tematami, które mogą być interesujące lub niepokojące.