人員は何ですか？

人員とは、ある種の仕事を行うために会社または組織に雇用されている人々です。職員は、日々の契約作業を行うために雇われていない労働者から、病院にスタッフにいる医師などの高度な熟練した専門家までさまざまです。多くの国には、最低賃金、労働環境、および行動基準を義務付けることにより、労働力を保護するように設計された法律があります。

大企業では、会社のスタッフの管理に専念する人事職があります。このオフィスは、求人を埋めるために新しい人員を雇用し、新しいスタッフにトレーニングを提供し、スタッフのパフォーマンスを監視する責任があります。また、オフィスは、福利厚生に関する情報を提供し、従業員からの苦情に対応し、繊細な分野で働く人々のセキュリティクリアランスを取得することから、会計部門に新しい従業員に関する情報を提供して支払うことができるように提供することまで、他のさまざまな状況を処理します。

担当者は雇用主にさまざまなサービスを提供でき、さまざまな条件で雇用される場合があります。一部はフルタイムの労働者であり、他の人は一部のタイマーであり、企業は労働力を補うために一時的な人員または独立した請負業者を雇うこともできます。人々が会社に雇われたり、タスクを実行するために契約したりすると、彼らは雇用の条件を交渉し、補償、労働時間、給付などの問題について議論する機会があります。

一部の企業は、人事機関を通じて従業員を調達しています。代理店では、仕事を探している人々がサインアップし、自分のスキルと資格に関する情報を提供します。代理店は配置を提供し、代理店から最も資格のある候補者を送ることにより、クライアントの従業員のニーズに対応します。一部の機関は候補者のグループを送信し、会社が望む従業員を選択できるようにしますが、他の機関は直接配置を提供し、一人の人を送って仕事の開口部を埋めます。

小規模企業や代理店は、ケースバイケースで人事のニーズを処理し、従業員は所有者またはスタッフが求人が開催されている地域で働いていることから個人的にインタビューされます。候補者は、仕事と会社の規模に応じて、いくつかのインタビューを行う必要がある場合があります。人事事務所ではなく雇用主と直接会うことの利点の1つは、求職者が会社の意思決定者と会社のポリシー、会社のビジネス倫理、および関心や懸念事項について直接話をする機会を得ることができることです。