人事とは

人事とは、ある種の仕事を行うために会社または組織に雇用されている人のことです。 従業員は、毎日契約業務を行うために雇用された未熟練労働者から、病院に勤務する医師などの高度に熟練した専門家までさまざまです。 多くの国では、最低賃金、労働環境、行動基準を義務付けることで労働力を保護するための法律が制定されています。

大企業では、会社のスタッフを管理する専用の人事室がある場合があります。 このオフィスは、新入社員を雇用して新入社員を雇用し、新しいスタッフメンバーにトレーニングを提供し、スタッフメンバーのパフォーマンスを監視する責任があります。 オフィスはまた、福利厚生に関する情報を提供し、従業員からの苦情に対応し、敏感な地域で働く人々のセキュリティクリアランスを取得することから、会計部門に新しい従業員に関する情報を提供して給与を支払うことまで、さまざまな状況を処理します。

従業員は雇用主にさまざまなサービスを提供でき、さまざまな条件で雇用される場合があります。 一部はフルタイムの労働者であり、その他はパートタイマーです。また、企業は労働力を補うために臨時職員または独立請負業者を雇うこともできます。 人々が会社に雇われたり仕事を請け負われたりすると、雇用条件を交渉し、報酬、労働時間、福利厚生などの問題について話し合う機会があります。

一部の企業は、人事代理店を通じて従業員を調達しています。 代理店では、仕事を探している人がサインアップし、自分のスキルと資格に関する情報を提供します。 代理店はプレースメントを提供し、代理店から最も適格な候補者を派遣することにより、クライアントからの従業員のニーズに応えます。 いくつかの機関は候補者のグループを送り、会社が希望する従業員を選択できるようにしますが、他の機関は求人を埋めるために一人を送り、直接配置を提供します。

中小企業や代理店は、従業員が求人がある地域で働く所有者またはスタッフによって個人的にインタビューされ、ケースバイケースで従業員のニーズを処理します。 候補者は、仕事と会社の規模に応じて、いくつかの面接を受ける必要があります。 人事部ではなく雇用者と直接会うことの利点の1つは、求職者が会社の方針、会社のビジネス倫理、その他の興味や関心のあるトピックについて会社の意思決定者と直接話をする機会を得ることです。