Cosa sono i membri del personale?

Il personale sono persone che sono impiegate da un'azienda o organizzazione per svolgere un qualche tipo di lavoro. Il personale può variare da lavoratori non qualificati assunti per svolgere lavori contrattuali quotidiani a professionisti altamente qualificati come i medici che gestiscono un ospedale. Numerose nazioni hanno leggi progettate per proteggere la forza lavoro imponendo salari minimi, ambienti di lavoro e standard di comportamento.

In una grande azienda, potrebbe esserci un intero ufficio del personale dedicato alla gestione del personale dell'azienda. Questo ufficio è responsabile dell'assunzione di nuovi membri del personale per riempire le opportunità di lavoro, fornire formazione ai nuovi membri del personale e monitorare le prestazioni dei membri del personale. L'ufficio fornisce inoltre informazioni sui benefici, risponde ai reclami dei dipendenti e gestisce una varietà di altre situazioni, che vanno dall'ottenimento di autorizzazioni di sicurezza per le persone che lavorano in aree sensibili per fornire al reparto contabilità informazioni sui nuovi dipendenti in modo che possano essere pagati.

può fornire una varietà di servizi ai propri datori di lavoro e può essere assunto in una varietà di termini. Alcuni sono lavoratori a tempo pieno, mentre altri sono timer in parte e le aziende possono anche assumere personale temporaneo o appaltatori indipendenti per integrare la propria forza lavoro. Quando le persone vengono assunte da una società o si contraggono per svolgere un compito, hanno l'opportunità di negoziare i termini del loro lavoro, discutendo questioni come compensazione, orario di lavoro e benefici.

Alcune aziende procurano i propri dipendenti attraverso le agenzie del personale. In un'agenzia, le persone in cerca di lavoro si iscrivono e forniscono informazioni sulle loro capacità e qualifiche. L'agenzia fornisce tirocini, rispondendo alle esigenze dei dipendenti dei clienti inviando i candidati più qualificati dall'agenzia. Alcune agenzie inviano un gruppo di candidati, consentendo a un'azienda di selezionare il dipendente che desiderano, mentre altrefornire un posizionamento diretto, inviare una sola persona per riempire un'apertura del lavoro.

Le aziende e le agenzie più piccole gestiscono le esigenze del personale caso per caso, con i dipendenti intervistati personalmente dai proprietari o da un membro del personale che lavora nell'area in cui vi è un'apertura di lavoro. Potrebbe essere necessario un candidato attraverso diverse interviste, o solo una, a seconda del lavoro e delle dimensioni dell'azienda. Un vantaggio di incontrarsi direttamente con i datori di lavoro piuttosto che un ufficio del personale è che i candidati al lavoro hanno l'opportunità di parlare direttamente con i decisori dell'azienda sulle politiche aziendali, sull'etica aziendale dell'azienda e altri argomenti che possono essere interessanti.