Wat zijn personeel?

Personeel zijn mensen die in dienst zijn van een bedrijf of organisatie om een ​​soort werk uit te voeren. Het personeel kan variëren van ongeschoolde arbeiders die worden ingehuurd om dagelijks contractwerk uit te voeren tot zeer bekwame professionals zoals artsen die een ziekenhuis aansturen. Een aantal landen heeft wetten die zijn ontworpen om de werknemers te beschermen door minimumlonen, werkomgevingen en gedragsnormen verplicht te stellen.

In een groot bedrijf kan er een volledig personeelsbureau zijn dat zich toelegt op het aansturen van het personeel van het bedrijf. Dit kantoor is verantwoordelijk voor het inhuren van nieuw personeel om vacatures in te vullen, het geven van training aan nieuwe medewerkers en het bewaken van de prestaties van medewerkers. Het kantoor biedt ook informatie over voordelen, reageert op klachten van werknemers en behandelt verschillende andere situaties, variërend van het verkrijgen van veiligheidsmachtigingen voor mensen die in gevoelige gebieden werken tot het verstrekken van informatie aan de boekhoudafdeling over nieuwe werknemers zodat ze kunnen worden betaald.

Personeel kan een verscheidenheid aan diensten bieden aan hun werkgevers, en ze kunnen worden ingehuurd onder verschillende voorwaarden. Sommigen werken voltijds, anderen werken parttimers en bedrijven kunnen ook tijdelijk personeel of onafhankelijke contractanten inhuren om hun personeel aan te vullen. Wanneer mensen worden ingehuurd door een bedrijf of een opdracht krijgen om een ​​taak uit te voeren, hebben ze de gelegenheid om te onderhandelen over de voorwaarden van hun dienstverband en zaken als beloning, werkuren en voordelen te bespreken.

Sommige bedrijven betrekken hun werknemers via personeelsbureaus. Bij een bureau melden werkzoekenden zich aan en geven informatie over hun vaardigheden en kwalificaties. Het bureau biedt plaatsingen, die inspelen op de behoeften van werknemers van klanten door de meest gekwalificeerde kandidaten van het bureau te sturen. Sommige bureaus sturen een groep kandidaten, waardoor een bedrijf de gewenste werknemer kan selecteren, terwijl anderen directe plaatsing bieden en een enkele persoon sturen om een ​​vacature in te vullen.

Kleinere bedrijven en bureaus handelen geval per geval met hun personeelsbehoeften, waarbij werknemers persoonlijk worden geïnterviewd door de eigenaars of een personeelslid dat werkt in het gebied waar een vacature wordt geopend. Een kandidaat moet mogelijk meerdere interviews afleggen, of slechts één, afhankelijk van de functie en de grootte van het bedrijf. Een voordeel van een rechtstreekse ontmoeting met werkgevers in plaats van een personeelsbureau is dat sollicitanten de mogelijkheid krijgen om rechtstreeks met bedrijfsbeslissers te praten over bedrijfsbeleid, de bedrijfsethiek van het bedrijf en andere onderwerpen die van belang kunnen zijn.