Wat zijn personeel?

Personeel is mensen die in dienst zijn van een bedrijf of organisatie om een ​​soort werk uit te voeren. Personeel kan variëren van ongeschoolde arbeiders die zijn ingehuurd om dagelijks contractwerk te doen tot zeer bekwame professionals zoals artsen die een ziekenhuis bemannen. Een aantal landen heeft wetten die zijn ontworpen om het personeelsbestand te beschermen door minimumlonen, werkomgevingen en gedragsnormen op te verplichten.

In een groot bedrijf kan er een heel personeelsbureau zijn dat is toegewijd aan het beheren van het personeel van het bedrijf. Dit kantoor is verantwoordelijk voor het inhuren van nieuw personeel om vacatures in te vullen, training te geven aan nieuwe personeelsleden en de prestaties van medewerkers te bewaken. Het kantoor biedt ook informatie over voordelen, reageert op klachten van werknemers en verwerkt een verscheidenheid aan andere situaties, variërend van het verkrijgen van beveiligingsvrijheid voor mensen die in gevoelige gebieden werken tot het verstrekken van de boekhoudkundige afdeling informatie over nieuwe werknemers zodat ze kunnen worden betaald.

<

<

<

<

<

Personeel kan een verscheidenheid aan diensten verlenen aan hun werkgevers en ze kunnen onder verschillende termen worden aangenomen. Sommigen zijn fulltime werknemers, terwijl anderen deels timers zijn, en bedrijven kunnen ook tijdelijk personeel of onafhankelijke aannemers inhuren om hun personeelsbestand aan te vullen. Wanneer mensen worden aangenomen door een bedrijf of een contract hebben om een ​​taak uit te voeren, hebben ze de mogelijkheid om te onderhandelen over de voorwaarden van hun dienstverband, kwesties te bespreken zoals compensatie, werkuren en voordelen.

Sommige bedrijven betrekken hun werknemers via personeelsinstanties. Bij een bureau melden mensen op die op zoek zijn naar werk en geven informatie over hun vaardigheden en kwalificaties. Het bureau biedt plaatsingen en reageert op de behoeften voor werknemers van klanten door de meest gekwalificeerde kandidaten van het bureau te sturen. Sommige agentschappen sturen een groep kandidaten, waardoor een bedrijf de werknemer kan selecteren die ze willen, terwijl anderenZorg voor directe plaatsing, stuur een enkele persoon om een ​​vacature te vullen.

Kleinere bedrijven en agentschappen behandelen hun personeelsbehoeften per geval, waarbij werknemers persoonlijk worden geïnterviewd door de eigenaren of een medewerker die werkt in het gebied waar een vacature is. Een kandidaat moet mogelijk verschillende interviews doornemen, of slechts één, afhankelijk van de baan en de grootte van het bedrijf. Een voordeel om rechtstreeks met werkgevers te ontmoeten in plaats van een personeelskantoor, is dat sollicitaties de kans krijgen om rechtstreeks met bedrijfsbeslissers te praten over bedrijfsbeleid, de bedrijfsethiek van het bedrijf en andere onderwerpen die van belang of zorg kunnen zijn.