Co jsou personál?

Personál jsou lidé, kteří jsou zaměstnáni společností nebo organizací k provádění nějaké práce. Personál se může lišit od nekvalifikovaných dělníků najatých, aby vykonávali každodenní smluvní práci vysoce kvalifikovaným odborníkům, jako jsou lékaři, kteří zaměstnanci nemocnice. Řada národů má zákony, které jsou navrženy tak, aby chránily pracovní sílu nařizováním minimálních mezd, pracovního prostředí a standardů chování. Tato kancelář je zodpovědná za najímání nových pracovníků k zaplnění pracovních míst, poskytování školení novým zaměstnancům a sledování výkonu zaměstnanců. Kancelář také poskytuje informace o výhodách, odpovídá na stížnosti zaměstnanců a zpracovává celou řadu dalších situací, od získání bezpečnostních prověrků pro lidi pracující v citlivých oblastech až po poskytnutí účetního oddělení informace o nových zaměstnancích, aby mohly být zaplaceny.

Personál může svým zaměstnavatelům poskytovat různé služby a mohou být najati za různých podmínek. Někteří jsou pracovníci na plný úvazek, zatímco jiní jsou součástí časovačů a společnosti mohou také najmout dočasný personál nebo nezávislé dodavatele, aby doplnili svou pracovní sílu. Když jsou lidé najati společností nebo uzavírají smlouvu na vykonávání úkolu, mají příležitost vyjednat podmínky svého zaměstnání, diskutovat o problémech, jako je kompenzace, pracovní doba a dávky.

Některé společnosti získávají své zaměstnance prostřednictvím personálních agentur. V agentuře se lidé, kteří hledají práci, zaregistrují a poskytují informace o jejich dovednostech a kvalifikacích. Agentura poskytuje umístění a reaguje na potřeby zaměstnanců od klientů zasláním nejkvalifikovanějších kandidátů z agentury. Některé agentury posílají skupinu kandidátů, což umožňuje společnosti vybrat zaměstnance, kterého chtějí, zatímco jinéPoskytněte přímé umístění a pošlete jednu osobu k vyplnění otevření práce.

Menší společnosti a agentury řeší své personální potřeby případ od případu, přičemž zaměstnanci osobně dotazovali majitelé nebo zaměstnanci pracující v oblasti, kde se otevírá práce. Kandidát možná bude muset projít několika rozhovory nebo jen jedním, v závislosti na práci a velikosti společnosti. Jednou z výhod pro setkání přímo se zaměstnavateli spíše než personálním úřadem je to, že kandidáti na zaměstnání mají příležitost mluvit přímo s rozhodovacími pracovníky společnosti o firemních politikách, obchodní etice společnosti a dalších tématech, která mohou být zajímavá nebo obavy.