Co jsou zaměstnanci?

Zaměstnanci jsou lidé, kteří jsou zaměstnáni společností nebo organizací za účelem provedení nějaké práce. Personál se může lišit od nekvalifikovaných pracovníků najatých na každodenní smluvní práci až po vysoce kvalifikované profesionály, jako jsou lékaři, kteří pracují v nemocnici. Řada zemí má zákony, které jsou navrženy tak, aby chránily pracovníky stanovením minimálních mezd, pracovních prostředí a standardů chování.

Ve velké společnosti může být celá personální kancelář, která se věnuje řízení zaměstnanců společnosti. Tato kancelář je zodpovědná za najímání nových pracovníků k obsazení pracovních míst, za poskytování školení novým zaměstnancům a za sledování výkonu zaměstnanců. Kancelář také poskytuje informace o výhodách, reaguje na stížnosti zaměstnanců a řeší celou řadu dalších situací, od získání bezpečnostních prověrek pro lidi pracující v citlivých oblastech až po poskytování účetního oddělení informací o nových zaměstnancích, aby mohli být placeni.

Zaměstnanci mohou svým zaměstnavatelům poskytovat celou řadu služeb a mohou být najati za různých podmínek. Někteří jsou zaměstnanci na plný úvazek, zatímco jiní jsou zaměstnanci na částečný úvazek, a společnosti mohou také najmout dočasný personál nebo nezávislé dodavatele, aby doplnili svou pracovní sílu. Když jsou lidé najati společností nebo najati společností k plnění úkolu, mají příležitost vyjednat podmínky zaměstnání, diskutovat o otázkách, jako je odměna, pracovní doba a výhody.

Některé společnosti získávají své zaměstnance prostřednictvím personálních agentur. V agentuře se lidé hledající práci zaregistrují a poskytnou informace o svých dovednostech a kvalifikacích. Agentura poskytuje umístění, reaguje na potřeby zaměstnanců od klientů vysíláním nejkvalifikovanějších kandidátů z agentury. Některé agentury odesílají skupinu kandidátů, což společnosti umožňuje vybrat zaměstnance, kterého chtějí, zatímco jiné poskytují přímé umístění, zaslání jedné osoby na vyplnění pracovního místa.

Menší společnosti a agentury vyřizují své personální potřeby případ od případu, přičemž zaměstnanci jsou osobně dotazováni majiteli nebo zaměstnancem, který pracuje v oblasti, kde existuje pracovní místo. Kandidát možná bude muset absolvovat několik pohovorů, nebo jen jeden, v závislosti na práci a velikosti společnosti. Jednou z výhod přímého setkání se zaměstnavateli než s personální kanceláří je to, že uchazeči o zaměstnání mají příležitost hovořit přímo s osobami s rozhodovací pravomocí o zásadách společnosti, obchodní etice společnosti a dalších tématech, která by mohla být předmětem zájmu nebo zájmu.