Que sont le personnel?
Le personnel est une personne employée par une entreprise ou une organisation pour effectuer un travail quelconque. Le personnel peut varier des ouvriers non qualifiés embauchés pour effectuer des travaux quotidiens à contrat à des professionnels hautement qualifiés tels que des médecins travaillant dans un hôpital. Un certain nombre de pays ont des lois conçues pour protéger la main-d'œuvre en imposant un salaire minimum, des environnements de travail et des normes de comportement.
Dans une grande entreprise, il peut exister un bureau du personnel entier dédié à la gestion du personnel de l'entreprise. Ce bureau est chargé d’embaucher du nouveau personnel pour pourvoir les postes vacants, de former les nouveaux membres du personnel et de surveiller les performances de ceux-ci. Le bureau fournit également des informations sur les avantages, répond aux plaintes des employés et traite diverses situations, allant de l'obtention des autorisations de sécurité pour les personnes travaillant dans des zones sensibles à la fourniture au service de la comptabilité d'informations sur les nouveaux employés afin qu'ils puissent être rémunérés.
Le personnel peut fournir une variété de services à leurs employeurs et ils peuvent être embauchés selon diverses conditions. Certains travaillent à temps plein, d'autres à temps partiel. Les entreprises peuvent également engager du personnel temporaire ou des entrepreneurs indépendants pour compléter leurs effectifs. Lorsque des personnes sont embauchées par une entreprise ou sous contrat pour effectuer une tâche, elles ont la possibilité de négocier les conditions de leur emploi, en discutant de questions telles que la rémunération, les heures de travail et les avantages.
Certaines entreprises recrutent leurs employés par le biais d’agences de recrutement. Dans une agence, les personnes à la recherche d'un emploi s'inscrivent et fournissent des informations sur leurs compétences et leurs qualifications. L'agence propose des stages répondant aux besoins des clients en envoyant les candidats les plus qualifiés de l'agence. Certaines agences envoient un groupe de candidats, ce qui permet à une entreprise de sélectionner l'employé souhaité, alors que d'autres proposent un placement direct, en envoyant une seule personne pour pourvoir un poste vacant.
Les petites entreprises et agences gèrent leurs besoins en personnel au cas par cas, les employés étant interrogés personnellement par les propriétaires ou un membre du personnel travaillant dans la zone où un poste est à pourvoir. Un candidat peut avoir besoin de passer plusieurs entretiens, ou un seul, en fonction de l'emploi et de la taille de l'entreprise. Un avantage à rencontrer directement les employeurs plutôt qu'un bureau du personnel est que les candidats obtiennent la possibilité de parler directement aux décideurs de l'entreprise sur les politiques de l'entreprise, l'éthique commerciale de l'entreprise et d'autres sujets pouvant présenter un intérêt ou une préoccupation.