¿Cuáles son algunas consideraciones para las relaciones con los empleados?
Las relaciones con los empleados, generalmente parte de los recursos humanos, deben servir como una fuente neutral de información y apoyo para todos los empleados, ya sea que estén en administración o en la primera línea. Los asesores de relaciones con los empleados deben proporcionar asesoramiento y orientación objetivos basados en las leyes actuales que rigen el lugar de trabajo. Se debe acceder al departamento de relaciones con los empleados de una empresa para obtener ayuda con problemas como capacitación laboral, apoyo de los empleados, mediación y quejas o quejas de mala conducta.
Las relaciones con los empleados pueden ayudar a supervisores y gerentes a orientar y capacitar a nuevos empleados. Los asesores de relaciones con los empleados a menudo realizan presentaciones sobre temas de leyes laborales, así como información de seguridad en algunas empresas. Algunos profesionales de relaciones con los empleados crean y distribuyen manuales de la empresa que contienen políticas de la empresa en relación con las leyes oficiales. Personal de relaciones con los empleados empleado en el gobierno a menudo pasa tiempo interpretando políticas complejas y procedimientos gubernamentales para el gobierno empleadoEes.
En lugar de permitir que los empleados resuelvan los conflictos de oficina, lo que puede causar interrupciones a otros trabajadores y se convierte en intercambios calurosos y fuertes, el departamento de relaciones con los empleados debe mediar entre las partes. Las estrategias de resolución de problemas y resolución de conflictos resuelven la mayoría de las disputas en el lugar de trabajo. La violencia u otro comportamiento que amenaza la seguridad de los demás de cualquier manera, puede ser una causa inmediata de despido y/o requerir intervención por parte de los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley.
El departamento de relaciones con los empleados puede recomendar y administrar asesoramiento en curso para empleados en algunos casos. La disciplina en el lugar de trabajo depende de si las acciones se consideran criminales o no, así como los comportamientos pasados del empleado. No asistir a las sesiones de asesoramiento recomendadas puede resultar en suspensión con o sin paga, dependiendo de las leyes de área.
Los gerentes que consideran despedir a un empleado para cualquier reverenciaN que no sea la violencia u otra mala conducta intencional grave debe comunicarse con las relaciones con los empleados. La mayoría de las áreas tienen leyes que requieren advertencias adecuadas u otras acciones por parte del empleador antes de que un empleado pueda ser despedido legalmente. Los problemas de desempeño deben manejarse con los asesores de relaciones con los empleados lo antes posible para que el empleado tenga la oportunidad de corregir comportamientos insatisfactorios.