従業員関係に関するいくつかの考慮事項は何ですか？

通常は人事の一部である従業員の関係は、すべての従業員が管理者であろうと最前線であろうと、中立的な情報源およびサポートとして機能します。 従業員関係アドバイザーは、職場を管理する現行の法律に基づいて客観的なアドバイスとガイダンスを提供する必要があります。 会社の従業員関係部門にアクセスして、職業訓練、従業員のサポート、調停、パフォーマンスまたは不正行為に関する苦情などの問題を解決する必要があります。

従業員との関係は、上司と管理者が新しい従業員の方向付けとトレーニングを行うのに役立ちます。 一部の企業では、従業員関係アドバイザーが雇用法のトピックや安全情報に関するプレゼンテーションを行うことがよくあります。 一部の従業員関係の専門家は、公法に関する会社の方針を含む会社のハンドブックを作成して配布します。 政府で雇用されている従業員の関係者は、多くの場合、複雑なポリシーや政府の手続きを政府の従業員に解釈するのに時間を費やしています。

従業員関係部門は、他の従業員に混乱を引き起こし、熱烈なやり取りにエスカレートする可能性のあるオフィスの紛争を従業員自身で解決するのを許可するのではなく、当事者間で調停する必要があります。 問題解決と紛争解決の戦略は、ほとんどの職場の紛争を解決します。 何らかの方法で他人の安全を脅かす暴力またはその他の行動は、解雇の直接の原因になる可能性があり、および/または法執行官による介入を必要とする可能性があります。

従業員関係部門は、場合によっては進行中の従業員カウンセリングを推奨および管理する場合があります。 職場の規律は、行動が犯罪と見なされるかどうか、および従業員の過去の行動に依存します。 推奨されるカウンセリングセッションに出席しないと、地域の法律に応じて、有給または有給で停学することがあります。

暴力やその他の重大な故意の不正行為以外の理由で従業員を解雇することを検討しているマネージャーは、まず従業員関係に連絡する必要があります。 ほとんどの地域には、従業員が法的に解雇される前に雇用主側で適切な警告やその他の行動を要求する法律があります。 パフォーマンスの問題は、従業員が不満足な行動を修正する機会を持つように、できるだけ早く従業員関係アドバイザーで処理する必要があります。