Vad är några överväganden för anställda relationer?

Anställdas relationer, vanligtvis en del av mänskliga resurser, bör fungera som en neutral källa till information och stöd för alla anställda oavsett om de är i ledning eller i frontlinjen. Rådgivare för anställningsrelationer måste ge objektiv rådgivning och vägledning baserat på gällande lagar om arbetsplatsen. Ett företags anställda-avdelningar bör nås för hjälp med frågor som jobbutbildning, anställdas support, medling och klagomål om prestanda eller fel.

Medarbetarrelationer kan hjälpa handledare och chefer att orientera och utbilda nya anställda. Rådgivare för anställda-relationer håller ofta presentationer om arbetsrättsliga ämnen samt säkerhetsinformation i vissa företag. Vissa medarbetarrelationer skapar och distribuerar företagshandböcker som innehåller företagspolicyer i förhållande till officiella lagar. Personalrelaterade anställda i regeringen lägger ofta tid på att tolka komplexa policyer och statliga förfaranden till statligt anställda.

I stället för att tillåta anställda att själva lösa kontorkonflikter, vilket kan orsaka störningar för andra arbetare och eskalera till högt uppvärmda utbyten, bör anställningsavdelningen förmedla mellan parterna. Problemlösning och strategier för konfliktlösning löser de flesta tvister på arbetsplatsen. Våld eller annat beteende som hotar andras säkerhet på något sätt kan vara omedelbar orsak till uppsägning och / eller kräva ingripande av brottsbekämpande myndigheter.

Avdelningen för anställningsrelationer kan i vissa fall rekommendera och administrera löpande anställningsrådgivning. Arbetsplatsens disciplin beror på om handlingar betraktas som kriminella eller inte, liksom medarbetarens tidigare beteenden. Underlåtenhet att delta i rekommenderade rådgivningssessioner kan leda till avstängning med eller utan lön, beroende på områdets lagar.

Chefer som överväger att säga upp en anställd av något annat skäl än våld eller annan allvarlig avsiktlig uppträdande bör först kontakta anställda. De flesta områden har lagar som kräver adekvata varningar eller andra åtgärder från arbetsgivarens sida innan en anställd kan lagligen avskedas. Prestationsproblem bör hanteras med anställda relationer rådgivare så tidigt som möjligt så att den anställda har en chans att korrigera otillfredsställande beteenden.