Was sind einige Überlegungen für Mitarbeiterbeziehungen?
Mitarbeiterbeziehungen, in der Regel Teil der Personalabteilung, sollten als neutrale Informationsquelle und Unterstützung für alle Mitarbeiter dienen, unabhängig davon, ob sie sich im Management oder an der Front befinden. Berater für Mitarbeiterbeziehungen müssen objektive Beratung und Leitlinien beruhen, die auf den aktuellen Gesetzen für den Arbeitsplatz beruhen. Die Abteilung für Mitarbeiterbeziehungen eines Unternehmens sollte auf Hilfe bei Problemen wie Berufsausbildung, Mitarbeitern, Mediation und Leistung oder Beschwerden für Fehlverhaltensfehler zugegriffen werden.
Mitarbeiterbeziehungen können Vorgesetzten und Managern bei der Orientierung und Schulung neuer Mitarbeiter unterstützen. Berater für Mitarbeiterbeziehungen führen häufig Präsentationen zu Themen für Arbeitsrecht sowie Sicherheitsinformationen in einigen Unternehmen durch. Einige Mitarbeiterbeziehungen erstellen und verteilen Unternehmenshandbücher, die Unternehmensrichtlinien in Bezug auf Amtsgesetze enthalten. Mitarbeiterbeziehungen, die in der Regierung beschäftigt sindEES. Problemlösung und Konfliktlösung Strategien leiten die meisten Streitigkeiten am Arbeitsplatz bei. Gewalt oder anderes Verhalten, das die Sicherheit anderer in irgendeiner Weise bedroht, kann unmittelbarer Grund zur Entlassung sein und/oder eine Intervention durch Strafverfolgungsbeamte erfordern.
Die Abteilung für Mitarbeiterbeziehungen kann in einigen Fällen eine laufende Arbeitnehmerberatung empfehlen und verwalten. Die Disziplin am Arbeitsplatz hängt davon ab, ob Handlungen als kriminell angesehen werden oder nicht, ebenso wie das Verhalten des Arbeitnehmers. Die Nichtbeachtung der empfohlenen Beratungssitzungen kann abhängig von den Gebietsgesetzen zu einer Aussetzung mit oder ohne Bezahlung führen.
Manager, die erwägenn andere als Gewalt oder ein anderes schwerwiegendes vorsätzliches Fehlverhalten sollte zuerst die Mitarbeiterbeziehungen in Verbindung bringen. Die meisten Bereiche haben Gesetze, die angemessene Warnungen oder andere Maßnahmen des Arbeitgebers erfordern, bevor ein Arbeitnehmer rechtlich abgewiesen werden kann. Leistungsprobleme sollten so früh wie möglich mit Beratern für Mitarbeiterbeziehungen behandelt werden, damit der Mitarbeiter die Chance hat, unbefriedigende Verhaltensweisen zu korrigieren.