Jaké jsou úvahy o vztazích se zaměstnanci?

Vztahy se zaměstnanci, obvykle součástí lidských zdrojů, by měly sloužit jako neutrální zdroj informací a podpory pro všechny zaměstnance, ať už jsou v řízení nebo v první linii. Poradci pro vztahy se zaměstnanci musí poskytovat objektivní rady a pokyny založené na současných zákonech upravujících pracoviště. Pro pomoc s otázkami, jako je školení, podpora zaměstnanců, zprostředkování a výkon nebo nesprávné chování, by mělo být zpřístupněno oddělení zaměstnaneckých vztahů společnosti.

Vztahy se zaměstnanci mohou pomoci nadřízeným a manažerům při orientaci a školení nových zaměstnanců. Poradci v oblasti zaměstnaneckých vztahů často provádějí prezentace k tématům pracovního práva a bezpečnostní informace v některých společnostech. Někteří odborníci na vztahy se zaměstnanci vytvářejí a distribuují firemní příručky obsahující firemní zásady ve vztahu k oficiálním zákonům. Zaměstnanci pracující ve vládě často tráví čas interpretací složitých politik a vládních postupů zaměstnancům vlády.

Spíše než umožnit zaměstnancům řešit konflikty v kancelářích sami, což může způsobit narušení jiných pracovníků a eskalovat na hlasité vyhřívané burzy, by oddělení zaměstnaneckých vztahů mělo zprostředkovat mezi stranami. Strategie řešení problémů a řešení konfliktů řeší většinu sporů na pracovišti. Násilí nebo jiné chování, které jakýmkoli způsobem ohrožuje bezpečnost druhých, může být okamžitou příčinou propuštění a / nebo vyžaduje zásah úředníků činných v trestním řízení.

Oddělení vztahů se zaměstnanci může v některých případech doporučit a spravovat průběžné poradenství pro zaměstnance. Disciplína na pracovišti závisí na tom, zda jsou činy považovány za trestné či nikoli, a také na chování zaměstnanců v minulosti. Pokud se nezúčastníte doporučených poradenských sezení, může to mít za následek pozastavení s platem nebo bez něj, v závislosti na místních zákonech.

Manažeři, kteří zvažují propuštění zaměstnance z jiného důvodu, než je násilí nebo jiné závažné úmyslné pochybení, by měli nejprve kontaktovat vztahy se zaměstnanci. Většina oblastí má zákony, které vyžadují legální varování nebo jiná opatření ze strany zaměstnavatele, než bude zaměstnanec právně propuštěn. Problémy s výkonem by měly být řešeny s poradci pro vztahy se zaměstnanci co nejdříve, aby měl zaměstnanec šanci napravit neuspokojivé chování.