Jaké jsou některé úvahy o vztazích zaměstnanců?
Vztahy zaměstnanců, obvykle součástí lidských zdrojů, by měly sloužit jako neutrální zdroj informací a podpory pro všechny zaměstnance, ať už jsou ve správě nebo v první linii. Poradci pro vztahy se zaměstnanci musí poskytovat objektivní poradenství a pokyny na základě současných zákonů upravujících pracoviště. Mělo by být přístupné k odboru zaměstnanců společnosti pro pomoc s problémy, jako je školení zaměstnanec, podpora zaměstnanců, mediace a výkonnost nebo stížnosti na pochybení.
Vztahy zaměstnanců mohou pomáhat supervizorům a manažerům při orientaci a školení nových zaměstnanců. Poradci pro vztahy se zaměstnanci často provádějí prezentace o tématech pracovního práva a bezpečnostních informací v některých společnostech. Někteří odborníci na vztahy se zaměstnanci vytvářejí a distribuují příručky společnosti obsahující zásady společnosti ve vztahu k oficiálním zákonům. Zaměstnanecká vztahy pracovníci zaměstnaní ve vládě často tráví čas interpretací složitých politik a vládních postupů pro vládu zaměstnávajíEES. Řešení problémů a strategie řešení konfliktů urovnávají většinu sporů na pracovišti. Násilí nebo jiné chování, které jakýmkoli způsobem ohrožuje bezpečnost ostatních, může být bezprostřední důvodem k propuštění a/nebo vyžaduje zásah úředníků činnými v trestním řízení.
Oddělení pro vztahy se zaměstnanci může v některých případech doporučit a spravovat probíhající poradenství zaměstnanců. Disciplína na pracovišti závisí na tom, zda jsou činy považovány za trestné či nikoli, jakož i na minulé chování zaměstnance. Neschopnost se zúčastnit doporučených poradenských relací může mít za následek pozastavení s odměnou nebo bez ní v závislosti na zákonech o oblasti.
Manažeři zvažují propuštění zaměstnance pro jakékoli reason jiné než násilí nebo jiné závažné úmyslné pochybení by mělo nejprve kontaktovat vztahy se zaměstnanci. Většina oblastí má zákony, které vyžadují odpovídající varování nebo jiná opatření ze strany zaměstnavatele, než může být zaměstnanec legálně zamítnut. Problémy s výkonem by měly být řešeny s poradci pro vztahy se zaměstnanci co nejdříve, aby měl zaměstnanec šanci napravit neuspokojivé chování.