Hvad er nogle overvejelser for medarbejderforhold?
Medarbejderforhold, som regel en del af de menneskelige ressourcer, bør tjene som en neutral kilde til information og støtte til alle ansatte, uanset om de er i ledelse eller i frontlinjen. Rådgivere for medarbejderrelationer skal give objektiv rådgivning og vejledning baseret på gældende love om arbejdspladsen. En virksomheds medarbejderrelationsafdeling bør fås til rådighed for hjælp til spørgsmål som jobuddannelse, medarbejderes support, mægling og klager over præstationer eller forkert opførsel.
Medarbejderrelationer kan hjælpe vejledere og ledere med at orientere og uddanne nye medarbejdere. Rådgivere for medarbejderrelationer holder ofte præsentationer om arbejdsretlige emner såvel som sikkerhedsoplysninger i nogle virksomheder. Nogle medarbejderrelations-fagfolk opretter og distribuerer firmahåndbøger, der indeholder firmapolitikker i relation til officielle love. Personalerelationer, der er ansat i regeringen, bruger ofte tid på at fortolke komplekse politikker og statslige procedurer til regeringsansatte.
I stedet for at give de ansatte mulighed for selv at løse kontorkonflikter, som kan forårsage forstyrrelse af andre arbejdstagere og eskalere til højt opvarmede udvekslinger, bør medarbejderforholdsafdelingen mægle mellem parterne. Problemløsnings- og konfliktløsningsstrategier afvikler de fleste tvister på arbejdspladsen. Vold eller anden adfærd, der truer andres sikkerhed på nogen måde, kan være øjeblikkelig årsag til afskedigelse og / eller kræve indgreb fra lovhåndhævende myndigheder.
Afdelingen for medarbejderrelationer kan i nogle tilfælde anbefale og administrere løbende medarbejderrådgivning. Arbejdspladsdisciplin afhænger af, om handlinger betragtes som kriminel eller ikke, samt medarbejderens tidligere adfærd. Manglende deltagelse i anbefalede rådgivningssessioner kan resultere i suspension med eller uden løn, afhængigt af områdelovgivningen.
Ledere, der overvejer at afskedige en medarbejder af anden grund end vold eller anden alvorlig forsætlig forseelse, skal først kontakte medarbejderforhold. De fleste områder har love, der kræver passende advarsler eller andre handlinger fra arbejdsgiverens side, før en medarbejder lovligt kan afskediges. Prestationsproblemer skal håndteres med medarbejderrelationsrådgivere så tidligt som muligt, så medarbejderen har en chance for at korrigere utilfredsstillende opførsel.