Quali sono alcune considerazioni per le relazioni con i dipendenti?

Le relazioni con i dipendenti, di solito parte delle risorse umane, dovrebbero fungere da fonte neutra di informazioni e supporto per tutti i dipendenti, che siano in gestione o in prima linea. I consulenti in materia di relazioni con i dipendenti devono fornire consulenza e orientamento oggettivi basati sulle leggi vigenti che regolano il luogo di lavoro. È necessario accedere al reparto relazioni con i dipendenti di un'azienda per ottenere assistenza su questioni quali formazione professionale, supporto dei dipendenti, mediazione e reclami relativi a prestazioni o cattiva condotta.

Le relazioni con i dipendenti possono assistere supervisori e manager nell'orientamento e nella formazione di nuovi dipendenti. I consulenti in materia di relazioni con i dipendenti conducono spesso presentazioni su argomenti relativi al diritto del lavoro e informazioni sulla sicurezza in alcune aziende. Alcuni professionisti delle relazioni con i dipendenti creano e distribuiscono manuali aziendali contenenti politiche aziendali in relazione alle leggi ufficiali. Il personale addetto alle relazioni con i dipendenti impiegato nel governo passa spesso il tempo a interpretare politiche e procedure governative complesse per i dipendenti pubblici.

Piuttosto che consentire ai dipendenti di risolvere autonomamente i conflitti degli uffici, che possono causare interruzioni agli altri lavoratori e intensificarsi in scambi fortemente riscaldati, il dipartimento delle relazioni con i dipendenti dovrebbe mediare tra le parti. Le strategie di risoluzione dei problemi e di risoluzione dei conflitti risolvono la maggior parte delle controversie sul luogo di lavoro. La violenza o altri comportamenti che minacciano in alcun modo la sicurezza degli altri, possono essere causa immediata di licenziamento e / o richiedere l'intervento di forze dell'ordine.

In alcuni casi il dipartimento relazioni con i dipendenti può raccomandare e amministrare la consulenza dei dipendenti in corso. La disciplina sul posto di lavoro dipende dal fatto che le azioni siano considerate criminali o meno, nonché dai comportamenti passati del dipendente. La mancata partecipazione alle sessioni di consulenza consigliate può comportare la sospensione con o senza retribuzione, a seconda delle leggi locali.

I manager che considerano il licenziamento di un dipendente per qualsiasi motivo diverso dalla violenza o da altri comportamenti illeciti gravi devono prima contattare i rapporti dei dipendenti. La maggior parte delle aree ha leggi che richiedono avvertenze adeguate o altre azioni da parte del datore di lavoro prima che un dipendente possa essere licenziato legalmente. I problemi di prestazione dovrebbero essere gestiti il ​​prima possibile con i consulenti delle relazioni con i dipendenti, in modo che il dipendente abbia la possibilità di correggere comportamenti insoddisfacenti.