Quali sono alcune considerazioni per le relazioni con i dipendenti?
Le relazioni con i dipendenti, di solito parte delle risorse umane, dovrebbero fungere da fonte neutra di informazione e supporto per tutti i dipendenti che siano in gestione o in prima linea. I consulenti per le relazioni con i dipendenti devono fornire consulenza e guida obiettive basate sulle leggi attuali che regolano il luogo di lavoro. Il dipartimento di relazioni con i dipendenti di un'azienda dovrebbe essere accessibile per assistenza in questioni come la formazione professionale, il supporto dei dipendenti, la mediazione e le prestazioni o i reclami di cattiva condotta.
Le relazioni con i dipendenti possono aiutare i supervisori e i manager nell'orientamento e nella formazione di nuovi dipendenti. I consulenti per le relazioni con i dipendenti spesso conducono presentazioni su argomenti di diritto del lavoro e informazioni sulla sicurezza in alcune aziende. Alcuni professionisti delle relazioni con i dipendenti creano e distribuiscono manuali dell'azienda contenenti politiche aziendali in relazione alle leggi ufficiali. Il personale delle relazioni con i dipendenti impiegati nel governo spesso trascorre del tempo a interpretare politiche complesse e procedure governative per impiegare il governoEes.
Invece di consentire ai dipendenti di risolvere i conflitti d'ufficio, il che può causare interruzioni per altri lavoratori e intensificarsi in ambiti ad alta voce, il dipartimento delle relazioni con i dipendenti dovrebbe mediare tra le parti. Le strategie di risoluzione dei problemi e di risoluzione dei conflitti risolvono la maggior parte delle controversie sul posto di lavoro. La violenza o altri comportamenti che minacciano la sicurezza degli altri in alcun modo, possono essere una causa immediata di licenziamento e/o richiedere un intervento da parte delle forze dell'ordine.
Il dipartimento delle relazioni con i dipendenti può raccomandare e amministrare in alcuni casi la consulenza per i dipendenti in corso. La disciplina sul posto di lavoro dipende dal fatto che le azioni siano considerate criminali o meno, così come i comportamenti passati del dipendente. La mancata partecipazione di sessioni di consulenza raccomandate può comportare una sospensione con o senza retribuzione, a seconda delle leggi dell'area.
manager che considera di licenziare un dipendente per qualsiasi reacon oltre alla violenza o ad altre gravi cattiva condotta intenzionale dovrebbe prima contattare le relazioni con i dipendenti. La maggior parte delle aree ha leggi che richiedono avvertimenti adeguati o altre azioni da parte del datore di lavoro prima che un dipendente possa essere legalmente licenziato. I problemi di prestazione dovrebbero essere gestiti con i consulenti per le relazioni con i dipendenti il più presto possibile in modo che il dipendente abbia la possibilità di correggere comportamenti insoddisfacenti.