Quais são algumas considerações para as relações com os funcionários?
As relações com os funcionários, geralmente parte dos recursos humanos, devem servir como uma fonte neutra de informação e suporte para todos os funcionários, sejam eles na gerência ou na linha de frente. Os consultores de relações com os funcionários devem fornecer conselhos e orientações objetivas com base nas leis atuais que regem o local de trabalho. O Departamento de Relações com Funcionários de uma empresa deve ser acessado para obter ajuda com questões como treinamento no trabalho, apoio aos funcionários, mediação e desempenho ou queixas de má conduta.
As relações dos funcionários podem ajudar supervisores e gerentes a orientar e treinar novos funcionários. Os consultores de relações com os funcionários geralmente realizam apresentações sobre tópicos de direito de trabalho, bem como informações de segurança em algumas empresas. Alguns profissionais de relações com funcionários criam e distribuem os manuais da empresa que contêm políticas da empresa em relação às leis oficiais. O pessoal de relações com os funcionários empregado no governo geralmente gasta tempo interpretando políticas complexas e procedimentos governamentais para empregar o governoEes. As estratégias de resolução de problemas e resolução de conflitos resolvem a maioria das disputas no local de trabalho. A violência ou outro comportamento que ameaça a segurança de outras pessoas de qualquer maneira pode ser uma causa imediata de demissão e/ou exigir intervenção pelos policiais.
O departamento de relações com os funcionários pode recomendar e administrar aconselhamento em andamento em alguns casos. A disciplina no local de trabalho depende se as ações são consideradas criminosas ou não, assim como os comportamentos anteriores do funcionário. Não participar de sessões de aconselhamento recomendado pode resultar em suspensão com ou sem pagamento, dependendo das leis da área.
Gerentes considerando demitir um funcionário por qualquer reasoN Além da violência ou outra má conduta intencional grave, primeiro entre em contato com as relações dos funcionários. A maioria das áreas possui leis que exigem avisos adequados ou outras ações por parte do empregador antes que um funcionário possa ser legalmente descartado. Os problemas de desempenho devem ser tratados com os consultores de relações com os funcionários o mais cedo possível, para que o funcionário tenha a chance de corrigir comportamentos insatisfatórios.