Quais são algumas considerações para relações com funcionários?
As relações com os funcionários, geralmente parte dos recursos humanos, devem servir como uma fonte neutra de informações e suporte para todos os funcionários, estejam eles na gerência ou na linha de frente. Os consultores de relações com funcionários devem fornecer aconselhamento e orientação objetiva, com base nas leis atuais que regem o local de trabalho. O departamento de relações com funcionários de uma empresa deve ser acessado para obter ajuda em questões como treinamento no trabalho, suporte a funcionários, mediação e reclamações de desempenho ou conduta indevida.
As relações com os funcionários podem ajudar supervisores e gerentes a orientar e treinar novos funcionários. Os consultores de relações com funcionários costumam fazer apresentações sobre tópicos de direito do trabalho, bem como informações de segurança em algumas empresas. Alguns profissionais de relações com funcionários criam e distribuem manuais da empresa contendo políticas da empresa em relação às leis oficiais. O pessoal de relações com funcionários empregado no governo costuma dedicar tempo a interpretar políticas complexas e procedimentos governamentais para funcionários do governo.
Em vez de permitir que os funcionários resolvam os próprios conflitos no escritório, o que pode causar perturbações a outros funcionários e transformar-se em trocas fortes e quentes, o departamento de relações com os funcionários deve mediar entre as partes. Estratégias de resolução de problemas e resolução de conflitos resolvem a maioria das disputas no local de trabalho. A violência ou outro comportamento que ameace a segurança de outras pessoas, de qualquer forma, pode ser causa imediata de demissão e / ou exigir intervenção dos agentes da lei.
O departamento de relações com funcionários pode recomendar e administrar aconselhamento contínuo aos funcionários em alguns casos. A disciplina no local de trabalho depende se as ações são consideradas criminais ou não, bem como os comportamentos passados do funcionário. O não comparecimento às sessões de aconselhamento recomendado pode resultar em suspensão com ou sem pagamento, dependendo das leis da área.
Os gerentes que consideram demitir um funcionário por qualquer motivo que não seja violência ou outra má conduta intencional grave devem primeiro entrar em contato com as relações dos funcionários. A maioria das áreas possui leis que exigem avisos adequados ou outras ações por parte do empregador antes que um funcionário possa ser demitido legalmente. Os problemas de desempenho devem ser tratados com consultores de relações com funcionários o mais cedo possível, para que o funcionário possa corrigir comportamentos insatisfatórios.