Wat zijn enkele overwegingen voor werknemersrelaties?
Werknemersrelaties, meestal onderdeel van human resources, moeten dienen als een neutrale bron van informatie en ondersteuning voor alle werknemers, ongeacht of ze in management of in de frontlinie zijn. Medewerkersrelatiesadviseurs moeten objectief advies en begeleiding geven op basis van de huidige wetgeving op de werkplek. De afdeling Medewerkersrelaties van een bedrijf moet worden benaderd voor hulp bij zaken als functietraining, ondersteuning van medewerkers, bemiddeling en klachten over prestaties of wangedrag.
Werknemersrelaties kunnen supervisors en managers helpen bij het oriënteren en opleiden van nieuwe werknemers. Medewerkersrelaties-adviseurs houden vaak presentaties over onderwerpen van het arbeidsrecht en veiligheidsinformatie in sommige bedrijven. Sommige professionals op het gebied van werknemersrelaties maken en distribueren bedrijfshandboeken met bedrijfsbeleid met betrekking tot officiële wetten. Medewerkersrelaties personeel in dienst bij de overheid besteedt vaak tijd aan het interpreteren van complexe beleidsmaatregelen en overheidsprocedures aan overheidsmedewerkers.
In plaats van medewerkers zelf kantoorconflicten op te lossen, die andere werknemers kunnen verstoren en kunnen escaleren naar luid verhitte beurzen, moet de afdeling personeelsrelaties bemiddelen tussen de partijen. Problemen oplossen en strategieën voor conflictoplossing regelen de meeste geschillen op de werkplek. Geweld of ander gedrag dat de veiligheid van anderen op enigerlei wijze bedreigt, kan een onmiddellijke reden voor ontslag zijn en / of tussenkomst van wetshandhavingsfunctionarissen vereisen.
De afdeling personeelsrelaties kan in sommige gevallen doorlopende advisering van medewerkers aanbevelen en beheren. Werkplaatsdiscipline is afhankelijk van of acties als crimineel worden beschouwd of niet, evenals het gedrag van de werknemer in het verleden. Als u de aanbevolen counseling-sessies niet bijwoont, kan dit leiden tot opschorting met of zonder betaling, afhankelijk van de regionale wetgeving.
Managers die overwegen een werknemer te ontslaan om een andere reden dan geweld of ander ernstig opzettelijk wangedrag, moeten eerst contact opnemen met werknemersrelaties. De meeste gebieden hebben wetten die adequate waarschuwingen of andere acties van de kant van de werkgever vereisen voordat een werknemer wettelijk kan worden ontslagen. Prestatieproblemen moeten zo vroeg mogelijk worden behandeld met adviseurs voor werknemersrelaties, zodat de werknemer de kans krijgt om onbevredigend gedrag te corrigeren.