Hva er noen hensyn for ansattforhold?

Ansattes relasjoner, vanligvis en del av menneskelige ressurser, skal fungere som en nøytral kilde til informasjon og støtte for alle ansatte enten de er i ledelse eller i frontlinjen. Rådgivere for arbeidstakerforhold må gi objektive råd og veiledning basert på gjeldende lover for arbeidsplassen. En virksomhets avdeling for ansattforhold skal få tilgang til for hjelp med problemer som jobbopplæring, støtte til ansatte, mekling og klager over ytelse eller feil oppførsel.

Ansattforhold kan hjelpe veiledere og ledere med å orientere seg og trene nye ansatte. Rådgivere for ansattforhold holder ofte presentasjoner om arbeidsrettslige temaer samt sikkerhetsinformasjon i noen selskaper. Noen ansatte i relasjoner til ansatte oppretter og distribuerer firmahåndbøker som inneholder selskapets policyer i forhold til offisielle lover. Ansatteforholdspersonell som er ansatt i regjeringen bruker ofte tid på å tolke kompleks politikk og regjeringsprosedyrer til statlige ansatte.

I stedet for å tillate ansatte å løse kontorkonflikter selv, noe som kan føre til forstyrrelser for andre arbeidere og eskalere til høyt opphetede utvekslinger, bør ansattes relasjonsavdeling mekle mellom partene. Strategier for problemløsning og konfliktløsning løser de fleste tvistene på arbeidsplassen. Vold eller annen oppførsel som truer andres sikkerhet på noen måte, kan være øyeblikkelig årsak til oppsigelse og / eller kreve inngrep fra myndighetspersoner.

Avdeling for ansattforhold kan anbefale og administrere løpende ansattes rådgivning i noen tilfeller. Arbeidsstedets disiplin avhenger av om handlinger anses som kriminelle eller ikke, samt ansattes tidligere oppførsel. Unnlatelse av å delta på anbefalte rådgivningsøkter kan føre til suspensjon med eller uten lønn, avhengig av lovene på området.

Ledere som vurderer å avskjedige en ansatt av annen grunn enn vold eller annen alvorlig forsettlig oppførsel, bør først kontakte ansattes relasjoner. De fleste områder har lover som krever adekvate advarsler eller andre handlinger fra arbeidsgiverens side før en ansatt kan lovlig avskjediges. Prestasjonsproblemer bør håndteres med ansattes relasjonsrådgivere så tidlig som mulig, slik at den ansatte har en sjanse til å korrigere utilfredsstillende oppførsel.