組織の行動管理とは何ですか？

組織行動管理（OBM）は、心理学と社会学の原則に基づく研究分野です。企業が利用して、労働者にとって最高の環境を個人として、ビジネスグループの不可欠な部分として、そして社会文化全体の要素として作成します。 通常、実装のためのデータは、観察、アンケート、個人およびグループのインタビュー、および評価を通じて労働者の行動と行動を研究することにより収集されます。組織の行動管理の目標は、生産性を高め、士気を高め、強力な従業員の忠誠心を開発することにより、企業が収益を改善するのを支援することです。 OBMは、積極的な企業が行動分析を通じて従業員の一歩先を行くために使用するツールです。

過去に、多くの雇用主は、労働者が雇用に熱心であると想定していたため、提供された条件で働くことになりました。技術の進歩、より古く、より経験豊富な労働力、および二重家族収入は、この考え方を時代遅れにしたいくつかの要因にすぎません。管理スタイルは、通常、従業員が子供のように扱われる権威あるものからの範囲です。給与を維持することが目標である経済に。支援するために、管理と従業員が自由にコミュニケーションをとること。参加型に、すべての従業員とのパートナーシップがあります。成功を決定するのは、管理スタイル、個々の行動、および各従業員の好き嫌いの組み合わせです。多くの雇用主を大規模な雇用前スクリーニングに移し、個人が組織に適しているかどうかを判断したのはこの重要な要因です。

組織の行動管理手法を使用して、組織が共有する多くの肯定的な資質があります。これらの中には、効果的なコミュニケーション、労働力の多様性、動機のシステムがありますationと報酬、および個々のエンパワーメントを促進する作業チーム。紛争解決、適応性、革新は、他の重要な資質です。これらの手法は、雇用主と従業員の間の継続的なコミュニケーションを通じて、最もよく実行されます。

広範な研究は組織の行動管理の実装の基盤を提供することができますが、双方は実験を受け入れることをいとわなければなりません。幸せな従業員は通常、改善に必要な場合は雇用主がポリシーと手順を適応させることをいとわないこと、および個人と企業の両方の成長の可能性が存在すること、雇用主が喜んでいると感じる必要があります。生産性は一般に組織の究極の目標ですが、OBMは組織の成功を個人の達成感に直接メッシュし、双方にとって有利な状況を生み出します。

従業員、雇用主、および組織の行動の研究を通じて、OBMはビジネスオーナーが行動を必要とする分野を明らかにするのに役立ちます。成功します組織の行動管理のSSFULは、ビジネス環境を革新的に保つのに十分な変更を提供します。同時に、従業員に目的意識、仕事の安全性、および企業全体の安定性を提供します。