조직 행동 관리 란 무엇입니까?

OBM (조직 행동 관리)은 심리학과 사회학의 원칙에 기초한 연구 분야입니다.그것은 비즈니스에 의해 개인으로서, 비즈니스 그룹의 필수 부분, 그리고 전반적인 사회 문화의 구성 요소로서 노동자들을위한 최고의 환경을 창출하는 데 사용됩니다.구현 데이터는 일반적으로 관찰, 설문지, 개인 및 그룹 인터뷰 및 평가를 통해 근로자의 행동과 행동을 연구하여 수집됩니다.조직 행동 관리의 목표는 생산성을 높이고, 사기를 높이고, 강력한 직원 충성도를 개발함으로써 비즈니스가 결론을 향상시키는 것입니다.OBM은 사전 사전 사업체가 행동 분석을 통해 직원보다 한 발 앞서 사용하는 도구입니다.기술 발전, 더 오래되고 경험이 풍부한 인력 및 이중 가족 소득은 이러한 사고 방식을 사용하지 않은 몇 가지 요인 일뿐입니다.관리 스타일은 일반적으로 권위있는 것과 다양하며 직원은 자녀처럼 취급됩니다.급여를 유지하는 것이 목표입니다.관리 및 직원이 자유롭게 의사 소통하는 지원;모든 직원과의 파트너십이있는 참여 적.관리 스타일, 개인 행동, 성공을 결정할 각 직원의 좋아요 및 싫어함의 조합입니다.개인이 조직에 적합하고 그 반대로 적합 할 것인지 결정하기 위해 많은 고용주들이 광범위한 고용 선별 검사로 옮긴 것이이 핵심 요소입니다..그중에는 효과적인 의사 소통, 인력 다양성, 동기 부여 및 보상 시스템, 개인 권한 부여를 장려하는 작업 팀이 있습니다.갈등 해결, 적응성 및 혁신은 다른 중요한 특성입니다.이러한 기술은 고용주와 직원 간의 지속적인 의사 소통을 통해 가장 잘 수행됩니다.

광범위한 연구가 조직 행동 관리 구현을위한 토대를 제공 할 수 있지만, 양측은 실험을 기꺼이 기꺼이해야합니다.행복한 직원은 일반적으로 권한을 느끼고, 고용주는 개선에 필요할 때 정책과 절차를 기꺼이 적용하고 개인 및 회사 성장의 잠재력이 존재한다는 것을 느낄 필요가 있습니다.생산성은 일반적으로 조직의 궁극적 인 목표이지만 OBM은 조직의 성공을 개인의 성취감으로 직접 메시하여 상생 상황을 창출합니다.비즈니스 소유자가 조치가 필요한 영역을 발견하도록 도와줍니다.조직 행동 관리를 성공적으로 사용하면 비즈니스 환경을 혁신적으로 유지하기에 충분한 변화가 있습니다.동시에, 직원들에게 목적, 직업 보안 및 전반적인 회사 안정성을 제공합니다.