조직 행동 관리 란 무엇입니까?

조직 행동 관리 (OBM)는 심리학과 사회학의 원칙에 기초한 연구 분야입니다. 그것은 비즈니스에 의해 개인으로서, 비즈니스 그룹의 필수 부분, 그리고 전반적인 사회 문화의 구성 요소로서 노동자들을위한 최고의 환경을 창출하는 데 사용됩니다. 구현 데이터는 일반적으로 관찰, 설문지, 개인 및 그룹 인터뷰 및 평가를 통해 근로자의 행동과 행동을 연구하여 수집됩니다. 조직 행동 관리의 목표는 생산성을 높이고, 사기를 높이고, 강력한 직원 충성도를 개발함으로써 비즈니스가 결론을 향상시키는 것입니다. OBM은 행동 분석을 통해 직원보다 한 발 앞서기 위해 사전 사전 비즈니스가 사용하는 도구입니다.

과거에는 많은 고용주들이 근로자들이 고용을 간절히 바라고 있다고 가정하므로 어떤 조건이 제공되는 모든 조건에서 일할 것이라고 가정했습니다.기술 발전, 더 오래되고 경험이 풍부한 인력 및 이중 가족 소득은 이러한 사고 방식을 사용하지 않은 몇 가지 요인 일뿐입니다. 관리 스타일은 일반적으로 권위있는 것과 다양하며 직원은 자녀처럼 취급됩니다. 급여를 유지하는 것이 목표입니다. 관리 및 직원이 자유롭게 의사 소통하는 지원; 모든 직원과의 파트너십이있는 참여 적. 관리 스타일, 개인 행동, 성공을 결정할 각 직원의 좋아요 및 싫어함의 조합입니다. 개인이 조직에 적합하고 그 반대로 적합한 지 여부를 결정하기 위해 많은 고용주를 광범위한 고용 선별 검사로 옮긴 것이이 핵심 요소입니다.

조직 행동 관리 기술을 사용하여 조직이 공유하는 수많은 긍정적 인 특성이 있습니다. 그중에는 효과적인 의사 소통, 인력 다양성, 동기 부여 시스템이 있습니다.개인의 권한 부여를 장려하는 일과 보상, 그리고 일하는 팀. 갈등 해결, 적응성 및 혁신은 다른 중요한 특성입니다. 이러한 기술은 고용주와 직원 간의 지속적인 의사 소통을 통해 가장 잘 수행됩니다.

광범위한 연구가 조직 행동 관리 구현을위한 토대를 제공 할 수 있지만, 양측은 실험을 기꺼이 기꺼이해야합니다. 행복한 직원은 일반적으로 권한을 느끼고, 고용주는 개선에 필요할 때 정책과 절차를 기꺼이 적용하고 개인 및 회사 성장의 잠재력이 존재한다는 것을 느낄 필요가 있습니다. 생산성은 일반적으로 조직의 궁극적 인 목표이지만 OBM은 조직의 성공을 개인의 성취감으로 직접 메시하여 상생 상황을 만듭니다.

직원, 고용주 및 조직 행동에 대한 연구를 통해 OBM은 비즈니스 소유자가 조치가 필요한 영역을 발견하도록 돕습니다. succe조직 행동 관리를 공급하면 비즈니스 환경을 혁신적으로 유지하기에 충분한 변화가 있습니다. 동시에, 직원들에게 목적, 직업 보안 및 전반적인 회사 안정성을 제공합니다.