¿Cuáles son los mejores consejos para lidiar con el acoso en el lugar de trabajo?
El acoso en el lugar de trabajo puede tomar muchas formas. La intimidación y el acoso sexual son dos de los tipos de acoso más comunes en el lugar de trabajo, pero incluso algo tan simple como una persona que siempre toma crédito por el trabajo o ideas de otra persona puede ser una forma de acoso. Uno de los mejores consejos para lidiar con el acoso en el lugar de trabajo es enfrentar el problema de frente.
A menudo, alguien que acosa a otros en el lugar de trabajo lo está haciendo porque él o ella piensa que puede salirse con la suya. Cuando se enfrenta de manera tranquila pero asertiva, existe la posibilidad de que el acoso se detenga. Es importante, al confrontar a alguien, poder proporcionar ejemplos de instancias específicas cuando tuvo lugar el acoso, así como el impacto personal que tuvo. Generalmente no funcionará sin ejemplos específicos, porque la persona que está haciendo el acoso puede no reconocer que hay un problema.
Otro consejo para lidiar con el acoso en el lugar de trabajo es simplemente no responder. Una persona puede constanteLy hace bromas a expensas de otra persona porque le gusta verlos retorcerse, o porque le gusta hacer reír a otras personas. Si otras personas no reconocen la broma o el acoso escolar, la persona puede desanimarse y detenerse. Negarse a comprometerse con alguien también ayuda a evitar que las situaciones se intensifiquen. Además, asegúrese de que los gerentes siempre tengan claro quién está haciendo el trabajo.
Por supuesto, no todas las instancias de acoso en el lugar de trabajo pueden tratarse uno a uno. Si el acoso continúa, comience a tomar notas de cada instancia y traiga estas notas a un superior o alguien en el departamento de recursos humanos. Algunas compañías también ofrecen números de teléfono anónimos que los empleados pueden llamar para informar casos de acoso sexual sin temor a repercusiones. Una vez que un gerente se da cuenta de la situación, debe reunirse con el empleado para dar una advertencia verbal y discutir las áreas en WHSe deben realizar cambios de ICH. Si el acoso no se detiene, las medidas disciplinarias deben tener lugar, seguida de la terminación del empleo, aunque esto puede no ser siempre posible.
Si se han explorado todas las vías de lidiar con el acoso, desafortunadamente la única forma de lidiar con él puede ser transferir a otro departamento o buscar otro trabajo por completo. El acoso constante y la angustia pueden ser perjudiciales para la salud mental y física de uno. Además, si en algún momento uno se siente físicamente amenazado debido al acoso en el lugar de trabajo, es perfectamente aceptable llamar a las autoridades. La seguridad y la salud de uno nunca deben ponerse en riesgo debido al acoso en el lugar de trabajo.